Teorias De La Administracion

TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Con la llegada de la Revolución Industrial y los conflictos sociales generados por la misma, el Ingeniero Frederick W. Taylor llegó a la conclusión de que todos estos eventos podrían ser solucionados mediante la racionalización del trabajo, de aquí nace la Administración Científica, la cual expone que las actividades que realizan los entes económicos diariamente deben ser sometidas a un método científico.

El señor Taylor es considerado como uno de los padres de la Administración científica, gracias a los importantes aportes realizados a la misma, este se enfocó especialmente en la relevancia que tiene la coordinación de las unidades de un ente económico ya que su buena aplicación disminuirá el despilfarro industrial y la ineficiencia laboral, factores que afectan directamente la producción de la organización.

El empresario tenia la concepción de que entre menos dinero se invirtiera en las nominas se obtendrían mas utilidades, por esta razón se crearon los sindicatos para exigir mejores condiciones y salarios; Taylor centró toda su atención en esta problemática, ya que pudo observar que las fallas administrativas tenían demasiada influencia en el funcionamiento de las industrias y en los conflictos laborales. Gracias a su experiencia pudo llegar a la conclusión de que existe una gran diferencia en las actividades que podía realizar un obrero capacitado y uno que no.

Uno de los importantes aportes del Ingeniero Frederick Taylor fue la tesis del tiempo, donde por medio de estudios se establecía cual era el tiempo que un obrero debía gastar para efectuar una determinada operación; también estudió los movimientos de los obreros al momento de desarrollar sus tareas y descubrió que estos podían reducirse con el empleo de mejores métodos.

A partir de la obra del Taylor, la Escuela de la Administración Científica creció y continúo realizando importantes aportes como: la invención de las graficas de barras llamadas Cartas de Gantt, el estudio y análisis de la fatiga, los doce principios de la eficiencia, la producción en cadena, el establecimiento de un salario mínimo y la jornada laboral de 8 horas.

El Ingeniero Henry Fayol, quien dio especial transcendencia a la fundamentación metodológica, es por esta razón que llamo a su teoría Administración Positiva, Científica o Experimental; Su aporte principal fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, ya que mientras Taylor concentra sus estudios en el taller o la fábrica, Fayol lo hace a nivel de la dirección, creando lo que algunos llaman escuela de "jefes". Hizo grandes contribuciones a los diferentes niveles administrativos. Escribió Administración industrielle et générale, el cuál describe su filosofía y sus propuestas.

Cabe mencionar que las operaciones que se desarrollan en las empresas pueden asociarse en los seis grupos siguientes:

- Operaciones técnicas

- Operaciones comerciales

- Operaciones financieras

- Operaciones de seguridad

- Operaciones de contabilidad

- Operaciones administrativas.

Esta teoría sigue vigente en la actualidad, ya que es útil como cimiento para el área estudiantil y a su vez es implementada como un modelo en la organización de empresas privadas y públicas.

Esta dualidad de conceptos nos llevan a interpretar que aunque existen diferentes formas de construir una administración propositiva, siempre habrá intereses, deseos y propuestas que satisfacen las necesidades de los empleados pero desfavorece las de otros.

La eficiencia que genera la medición cuantitativa del tiempo, puede ser interpretada como un elemento inquisidor que genera malestar entre quienes no están acostumbrados a cumplir con un horario, que al final de cuentas no establece la calidad y prontitud en la entrega de los resultados.

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