Teorías de la motivación de Maslow y Herzberg en una Clínica

Nombre                Nicauris Mateo Alcántara

Matricula                 20190782

Asignatura                 Gestión de Empresas Globales

Profesor                Nicomedes De Jesus Capriles Báez

CASO DE ESTUDIO I

Teorías de la motivación de Maslow y Herzberg en una Clínica

Las tres propuestas del consultor de Empresas, para diagnosticar el sistema de motivación de la clínica, entiendo que están en orden de prioridad:

1. Cambiar la forma de contratación de los médicos, estableciendo contratos indefinidos:

Considerando la teoría de Herzberg, de que los factores higiénicos causan mucha insatisfacción sino se tienen y el contrato laboral está dentro de esta categoría, hay que resolverlo antes los demás factores motivadores.

1. Apoyar a los médicos que quieren ser docentes y autores. Tal apoyo no requiere de recursos adicionales:

Este debe resolverse después del tema de los contratos. Según la teoría de Herzberg, el reconocimiento y los logros causan en la persona motivación a largo plazo. Además la empresa no tiene que incurrir en gastos adicionales.

1. Participar en las investigaciones:

Al igual que el factor anterior, este pertenece a los motivadores, según Herzberg, por lo que debe atenderse en orden de prioridad después los factores higiénicos.

Es preciso resolverlo en este orden, pero sin dejar de resolver ninguno de los temas. Si se consideran los factores intrínsecos o higiénicos (salario, condiciones de trabajo, relaciones laborales, tc.), se resuelve el problema de insatisfacción a corto plazo, pero los factores motivadores influyen en la satisfacción a largo plazo.

CASO DE ESTUDIO II

Necesidades de Maslow en El Periódico y El Diario

Desde mi punto de vista, el joven debe elegir el empleo en El Periódico, ya que en este se promueve el buen desempeño, que actúa como factor motivacional.

En El Periódico también le ofrecen un contrato a término indefinido que satisface la necesidad de seguridad según Maslow, a diferencia del El Diario donde el contrato se renueva cada año, lo cual crea un poco de incertidumbre y desmotivación.

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