Tercerias En Materia Laboral

Es ineludible mencionar que las tercerías o incidente de tercerías, en materia laboral, resultan ser verdaderos juicios, tanto en lo material como en lo formal, puesto que en los mismos se tramita una acción de oposición que forzosa y necesariamente debe resolverse mediante la substanciación de un procedimiento en el que deben respetarse todas las formalidades establecidas en la ley de la materia, máxime que como se desprende de lo establecido en los artículos 976 a 978 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el tercerista o tercer opositor debe presentar una demanda a la cual debe acompañar el título y las pruebas en que funde su acción. Posteriormente, previa citación de las partes en el juicio respecto del cual se promueve la tercería, la Junta de Conciliación y Arbitraje que conoce del asunto, celebrará una audiencia en la que se oirá a las partes y se desahogarán las pruebas ofrecidas y admitidas para después dictar la resolución correspondiente. Por esto, debe enfatizarse que en cuanto al ofrecimiento, admisión y desahogo de pruebas, se deberán aplicar los preceptos contenidos en los capítulos XII, XVII y XVIII del Título Catorce de la LFT, que se refieren al derecho procesar, particularmente a las pruebas y procedimientos tanto ordinarios como especiales.

1. ANTECEDENTE HISTORICO

En cuanto a la figura jurídica de las tercerías, el autor Eduardo Pallares explica que aparición tardíamente en la historia del derecho procesal. No hay antecedentes de ella en el derecho romano ni en el medieval ni en el canónico. Las leyes españolas desde el Fuego Juzgo y la Noví

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