Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores

ACTIVIDAD 1

1. Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores

Convenio Colectivo

Cláusulas del contrato de trabajo

1. Norma más favorable:

Un trabajador realiza una jornada de 8 horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio de su sector fija la jornada laboral a 7 horas al día, se le aplicará la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser el más favorable para el trabajador.

1. “Principio in dubio operario” es una medida protectora del trabajador según la cual cuando una norma admite 2 o más posibilidades de interpretación se aplicará en el sentido que resulte más beneficioso para el trabajador.

1. Los derechos adquiridos son las mejoras de las condiciones de trabajo de forma voluntaria por parte de la empresa que se han disfrutado sin que exista un contrato escrito o verbal y una vez establecidas se convierten en un derecho adquirido.

ACTIVIDAD 2

1. Libre sindicación individual o colectiva: Es el derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos, la libertad sindical colectiva es el derecho de los sindicatos a ejercer su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.

1. Derecho a la ocupación efectiva: Es el derecho a la libre elección de profesión u oficio sin ser discriminado directa o indirectamente.

1. Derecho a la no discriminación para el empleo: que sea por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o social.

1. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene: Se concreta el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa  y sobre las medidas de prevención y protección aplicables.

1. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad: implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual.

• Independientemente de lo que se pacte en el contrato de trabajo son derechos que recogen la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores y limitan los poderes de las empresas.

ACTIVIDAD 3

1. Contrato de interinidad.
2. Contrato indefinido a jornada completa de apoyo a emprendedores.
3. Contrato en prácticas a tiempo parcial.
4. Contrato de obra o servicios determinado.
5. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
6. Contrato temporal por jubilación parcial.
7. Contrato temporal.
8. Contrato para la formación y el aprendizaje.
9. Dado de alta como autónomo.
10. Contrato indefinido.

ACTIVIDAD 4

1. La jornada máxima anual es de 1748 horas.

Una jornada parcial puede ser de 4 horas diarias (media jornada) o se puede considerar parcial solamente con que el trabajador trabaje una hora menos de lo normal en una jornada completa.

Se tiene derecho a descanso cuando la jornada es continuada y exceda las 6 horas (de 15 minutos de duración), es considerado tiempo de trabajo efectivo.

1. El convenio permite un máximo de 10 horas extraordinarias mensuales. El trabajador debe realizarlas cuando se trata de periodos de especial actividad y para ello deberá ser avisado con 72 horas de antelación. Se podrán realizar hasta 80 horas anuales.

1. Para personal cualificado el periodo de prueba será de 6 meses y puede ser pactado en el contrato.

1. Tanto el trabajador a jornada completa como a jornada parcial el periodo de vacaciones es de 30 días naturales. Se suele llegar a un acuerdo con el trabajador para determinarlas a no ser que se interrumpa la actividad de la empresa, entonces no caben otras opciones.

ACTIVIDAD 5

1. 15 días naturales retribuidos.
2. 2 días retribuidos pero si es necesario desplazarse fuera de la provincia 4 días.
3. Suspensión de contrato no retribuida.
4. 1 día retribuido.
5. Suspensión de contrato no retribuida.
6. 4 semanas ininterrumpidas y retribuidas.
7. Tiempo indispensable para el cumplimiento, retribuido siempre y cuando no se perciba ninguna indemnización.
8. Tiempo indispensable previo aviso y justificación.
9. Suspensión de contrato no retribuida.
10. Suspensión de contrato no retribuida.

ACTIVIDAD 6

1. Periodo de lactancia.
2. Cuidado de un menor de 12 años.
3. Asistencia a cursos de formación o perfeccionamiento profesional.

ACTIVIDAD 8

-Retrasos en la entrada o adelanto en la salida: falta leve.

-Trato incorrecto al público o a compañeros de trabajo: falta leve.

-Negligencia en el deber del trabajo cuando cause perjuicio a los intereses de la empresa: falta grave.

-Registrar la presencia de otro trabajador valiéndose de su ficha o alterando los controles de entrada y salida: falta grave.

-Simulación de enfermedad o accidente: falta muy grave.

ACTIVIDAD 9

1. No tiene derecho ni a indemnización ni a desempleo.
2. No le corresponde ni indemnización ni desempleo.
3. Tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año y podrá solicitar el desempleo.
4. La indemnización es de un mes de salario y desempleo.
5. Indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades y derecho a desempleo.
6. Indemnización de 20 días de salario por año con un máximo de 12 mensualidades y desempleo.
7. Tiene derecho a desempleo y si fuera un despido improcedente una indemnización de 33 días de salario por año con un máximo de 24 mensualidades.

ACTIVIDAD 10

• 1º paso: 

Es un despido declarado improcedente, como el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012 le corresponden 33días/año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

• 2º paso:

Calcular el tiempo trabajado:

Desde el 01 marzo 2012 al 01 abril 2016 transcurren 4 años y 1 mes es decir 49 meses.

49 meses/12=4.08 años.

• 3º paso:

Calcular salario mensual:

Prorrateo de las pagas (1545*2)/12=257,50€

1345+275+200+257,50=2077,50€

Salario diario:

2077,50/30=69,25€

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