Tipos de discriminación

Tipos de discriminación

Actualmente estos tipos de discriminación se dan tanto del hombre o mujer, pero a lo largo de la historia las funciones y atributos que se les a dado tanto a las mujeres como a los hombres han establecido una posición de discriminación que genera desigualdades en todos los ámbitos existentes. Es importante reconocer que en la interacción entre los géneros actúa en la cuestión del poder, produciendo relaciones distintas que reproducen dicha desigualdad y por eso los tipos de discriminación más comunes en el ámbito de género como también laboral son los siguientes

1. Discriminación por motivo de etnia, raza o religión

Chumba (2013) afirma que el término “etnia” proviene de un vocablo griego que significa “pueblo”. Se trata de una comunidad humana que puede ser definida por la afinidad cultural, lingüística o racial. Los integrantes de una etnia se identifican entre sí ya que comparten una ascendencia en común y diversos lazos históricos.

A pesar de que la noción de etnia se la asocia al concepto de raza como si fuera lo mismo, esta última sólo señala las características morfológicas de un grupo humano (color de piel, rasgos faciales, contextura, etc.). En cambio, la etnia incluye factores culturales, como las tradiciones, la lengua y las creencias religiosas.

La discriminación laboral por estas causas es una de las más frecuentes en la práctica, y se basa, comúnmente, en la consideración peyorativa del superior hacia su empleado por pertenecer éste a un colectivo minoritario, caracterizado por su pertenencia a una determinada raza, etnia o religión. (p. 19)

2. Discriminación por edad, apariencia o presencia física

Se da cuando una persona trata de una manera diferente al resto de las personas por motivos comunes que no encajan en los gustos por esa razón podemos ver que se discrimina por el peso, ropa, altura, deformaciones físicas hasta por manierismos que podría mostrar una persona y que en conjunto nos puede dar una buena o mala impresión de la persona

Caro (2020) define que desde una vista general el acceso al mundo laboral para los jóvenes acarrea importantes retos, según la ONU en su boletín en conjunto con el DANE (2019) presenta que “13 de cada 100 mujeres que están en condiciones de trabajar y están buscando un empleo, no lo logran, cinco puntos porcentuales mayor que los hombres (8 de cada 100). Entre las mujeres de 18 a 28 años, el desempleo se agudiza. (p. 12)

3. Discriminación por género u orientación sexual

La discriminación por género es la más común y el grupo más afectado es el femenino, aun cuando se disminuye la brecha entre hombres y mujeres que trabajan en el mundo, es probable que la mujer obtenga un trabajo de menor jerarquía o peor remunerado.

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