Tipos de líderes

Solemos confundir el liderazgo con el puesto de trabajo que se desempeña, creemos que por que ciertas personas ocupan altos rangos en una compañía estos saben, conocen y direccionan correctamente a toda una organización, así debería ser, es verdad, pero tristemente en la mayoría de los casos esto no se da. Ya que por lo regular estas personas ocupan estos cargos por ser un familiar del dueño, amigo, o por conveniencia; desaprovechando la oportunidad que se tiene al tener al mando a una persona capacitada la cual vera la organización como un barco y él será su capitán, sabrá direccionarlo de la manera correcta para no dejarlo hundir ni golpear con algún iceberg pensando siempre en sus tripulantes.

Es por este motivo que existen tantos problemas a nivel empresarial, pues estas personas carecen de valores y conocimientos vitales para la organización ya que un buen líder busca el bienestar del equipo de trabajo, sabe que debe acompañarlo hasta lograr los objetivos y alcanzar las metas, se preocupa por sus colaboradores, tanto en la parte laboral e intelectual como en la emocional, un líder se puede comparar con una madre y su hijo, pues este debe crear un ambiente para que sea exitoso en su trabajo y que crezca y se forme como una persona que aporta a la sociedad y sobre todo se preocupa por su crecimiento personal, se comporta de acuerdo a la situación si debe ser estricto y exigente o amable y comprensivo.

Por eso es que clasificaríamos dos tipos de líderes los que seguimos por convicción y los que nos imponen en una organización, por lo regular los que nos imponen tienen poco, por no decir nada de carisma, saben que su puesto no depende de resultados satisfactorios para todos, sino que genere utilidades sin importar si las personas trabajan en medio de un buen clima organizacional. A estos poco les interesa la vida personal de sus empleados, si trabajan más tiempo del legal, si tienen tiempo para su familia, creen y nos quieren hacer creer que la empresa debe ser todo para nosotros y lo peor es que nos lo creemos, descuidando enormemente nuestra vida familiar y personal, les permitimos más a ellos como empresa que roben el tiempo que deberíamos estarle dedicando a nuestros hijos, esposos, y padres trabajando tiempo de más sin ser remunerados por esto. Que a nuestra familia opinar sobre lo descuidados que los tenemos por estar trabajando.

El trabajo debe ser como una obra diaria que hacemos con amor, donde los medios nos permiten crecer y alcanzar nuestras metas y sueños pero este debe ir de la mano con nuestra vida privada, nunca debe ser un obstáculo para ser felices y un buen líder, un hombre o mujer lleno de valores y virtudes, que nos motive a ser cada día mejores es el indicado para logarlo, sin importar que clase de puesto ocupe en la empresa. Tienen una responsabilidad enorme pues un líder no puede reflejar todos sus sentimientos, no debe mostrar debilidad frente a su equipo, siempre debe mostrar entereza, fortaleza, no debe ver problemas, debe ver siempre soluciones, no se deben buscar responsables para juzgar, criticar o retirar de su equipo de trabajo, se deben buscar responsables pero para ayudarlos a mejorar y que lo sucedido no vuelva a pasar.

Cuando un líder pasa por una situación difícil, es decir lo acaban de llamar y le dicen que su equipo

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