Trabajadores del campo

Trabajadores del campo

Introducción.

En el presente se abordarán las condiciones, a grandes rasgos, de los trabajadores del campo y sector agropecuario, así como las obligaciones de los patrones de éstos, con motivo de prever conflictos o problemas relaciones a dicha modalidad de trabajo.

Modalidades de trabajo

Los trabajadores del campo pueden ser contratos bajo las siguientes modalidades:

1. Permanentes.
2. Eventuales. Desempeña actividades ocasionales, que puede ser por obra y tiempo determinado, sin rebasar 27 semanas al año, de lo contrario se le considerará trabajar permanente.
3. Estacionales. Son contratados para laborar únicamente en determinada época del año, sin rebasar 27 semanas al año, de lo contrario se le considerará trabajar permanente.

Cuando el patrón contrate trabajadores estacionales deberá llevar a cabo un padrón para registrar la antigüedad en el trabajo, calcular las prestaciones y derechos derivados de la relación laboral.

El patrón debe de pagar a los trabajadores eventuales y estacionales, al final de la estación o de la temporada, las partes proporcionales de las vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y cualquier otra prestación.

Las condiciones mínimas, que deberán estar por escrito,^[1] para estos trabajadores son:

1. Datos del trabajador y patrón;
2. Especificación del trabajo (Permanentes, eventuales o estacionales);
3. Los servicios que serán prestados por el trabajador;
4. Lugar de trabajo;
5. Duración de la jornada laboral;
6. Salario (Se deberá pagar semanalmente y en lugar de trabajo);
7. Capacitación o adiestramiento de acuerdo con los planes establecidos por la empresa;
8. Días de descanso, vacaciones, etc y
9. Designación de beneficiarios para pago de salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte del trabajador.

De la capacitación y adiestramiento

La capacitación es una obligación bilateral, es decir el patrón se encuentra obligado a proporcionarla y el trabajador a recibirla, el motivo de ésta es el de elevar el nivel de vida, competencia laboral y la productividad. El adiestramiento o capacitación se deberá llevar a cabo conforme a los planes y programas formulados por las partes.

Se debe desarrollar en el lugar de trabajo y será impartida por entes autorizados y registrados por la STPS.

Es importante mencionar que se deben desarrollar dentro de la jornada laboral, excepcionalmente puede ser fuera del trabajo cuando 1) las partes lo convengan y 2) el trabajador desee recibir capacitación en un área distinta a la suya.

Existe diferencia entre capacitación y adiestramiento, la primera se proporciona para preparar a trabajadores de una nueva contratación o bien, para ocupar las vacantes, en cambio la segunda se realiza para actualizar y perfeccionar los conocimientos o técnicas utilizados por el trabajador, también para informar sobre los riesgos y peligros del trabajo e incrementar productividad.

Los trabajadores que reciban estas figuras deberán:

1. Asistir puntualmente;
2. Atender las indicaciones de los impartidores y cumplir con el programa; y
3. Presentar exámenes de evaluación.

En el supuesto que el patrón tenga mas de 50 trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, mismas que serán vigiladas por la secretaria del Trabajo, la cual podrá inspeccionar los planes y programas de capacitación o adiestramiento.

La Seguridad Social de los trabajadores del Campo.^[2]

Si bien es cierto que la LFT prevé que los patrones deberán de contar con medidas de seguridad y higiene en el centro de trabajo y excepcionalmente contar una enfermería y un médico cirujano, no menos cierto es que también están obligados a registrar a sus trabajadores (eventuales, incluye a los estacionales, o permanentes) ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y por lo tanto, retener y pagar las cuotas obrero patronales. Cabe destacar que el IMSS podrá verificar si el patrón está cumpliendo con las obligaciones de seguridad social, de lo contrario podrá imponer multas.

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