Trabajo de enfoque social desde el enfoque de la gerencia social
Enviado por vanessa obeso benites • 8 de Marzo de 2025 • Informe • 493 Palabras (2 Páginas) • 50 Visitas
¿Qué es la gerencia social?
- Es la gestión adecuada de los recursos que busca satisfacer las necesidades de las personas
- La gestión adecuada de las políticas y programas que busca satisfacer las necesidades de las personas.
- La aplicación de estrategias, técnicas de gestión para abordar la problemática social, con el fin de solucionar problemas.
- Busca promover el desarrollo social, equitativo y sostenible. Mejorando el funcionamiento de inversión por resultados.
- Modelo administrativo, para el desarrollo de las políticas y programas sociales.
¿Cómo hacer gerencia social?
Proceso que camina a través de teoría, lógicas, perspectivas, ¿quién hace gerencia social?
La gerencia social como un proceso de ordenamiento de ideas y recursos para encaminar el desarrollo parte por entender ¿qué es una organización? Y ¿Cómo encaminamos y organizamos a las personas para tener una organización adecuada? Para cumplir una misión según el trabajo especifico que voy a realizar.
Todo líder que dirige debe saber.
¿QUÉ ES ORGANIZACIÓN?
Es un conjunto de personas, que tienen objetivos comunes y a su vez se especializa en algo para cumplir una actividad o misión, pero a la vez en su equipo existen especializaciones.
Ejemplo: equipo de fútbol, banda de músicos, etc.
En cambio, la familia, la sociedad y la comunidad no son una organización, porque tienen diferentes objetivos que cumplir.
La organización HACE y la familia, la sociedad y la comunidad SON.
Todo líder debe tener un concepto claro para fortalecer las organizaciones.
Saber como organizamos a la gente.
El liderazgo encamina una gran responsabilidad, en saber que es una organización, como hacer y como encaminar la organización.
Dentro de la gerencia social, los enfoques.
ENFOQUES: es la forma en como vemos el trabajo que estamos realizando.
Hay 3 formas:
- Enfoque individualista: “vemos el árbol, pero no el bosque”.
- holístico: “vemos el bosque, pero no el árbol”
- Sistémico: enfoque más integral de cómo se relacionan las personas, las organizaciones.
¿qué es un sistema?
Todo sistema está hecho por cosas, cosas físicas y cosas conceptuales.
El líder tiene que saber con que cosas cuenta, en que piensan las personas.
Hay hechos, las cosas en movimiento.
Los hechos sociales, ¿qué teorías?, ¿qué hipótesis? tenemos y desarrollamos.
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