Técnicas de medición del trabajo

MEDICION DEL TRABAJO

El estudio del trabajo  “es la evaluación sistemática de los métodos para la realización de actividades con el fin de mejorar la utilización eficaz de los recursos y establecer normas de rendimiento con  respecto a las actividades que se realicen” (Kanawaty, 1996, pág. 9).

Las técnicas utilizadas en este estudio para la mejora en la productividad de las empresas son el estudio de métodos, el cual se encarga del registro y examen crítico sistemático de los modos a realizar actividades con el fin de efectuar mejoras; y como segunda técnica esta la medición del trabajo, la cual se basa en la medida de la cantidad de trabajo que se debe ejecutar para hacer una tarea; teniendo en cuenta la fatiga del trabajador y los tiempos inevitables llamados también como suplementos u holguras.

Por tanto, estas dos técnicas se encuentran ligadas entre sí, primeramente una busca reducir el contenido de trabajo de una tarea y como segundo la otra fija los tiempos para la realización de la misma.

En este documento nos enfocaremos más que todo en lo que es el estudio de tiempos teniendo en cuenta el lugar de trabajo y lo que compete al muestreo del trabajo. Lo que nos lleva a definir estos dos temas, estudio de tiempos y muestreo del trabajo.

Se le llama estudio de tiempos a la técnica de medición del trabajo empleada para registrar los tiempos y ritmos del mismo correspondientes a los elementos de una tarea definida, realizada en condiciones determinadas, para analizar los datos a fin de averiguar el tiempo requerido para efectuar una tarea de acuerdo con una norma de ejecución preestablecida (Caso Neira, 2006, pág. 53).

Seguidamente, llamamos al muestreo del trabajo como una técnica que se utiliza para investigar o analizar las proporciones del tiempo total que se dedican a las diferentes actividades que constituyen una tarea o una situación de trabajo, obteniendo resultados que ayudan a la determinación de la utilización de máquinas y personal, así como las holguras que se pueden aplicar al trabajo y los estándares de producción (NIEBEL & Freivalds, 2009, pág. 441).

Como finalidad podemos decir que la medición del tiempo del trabajo sirve para determinar la naturaleza y la importancia del tiempo improductivo para poder eliminarlo lo antes posible para luego fijar las pautas de rendimiento en los futuros procesos laborales, teniendo en cuenta las técnicas mencionadas anteriormente; por otro lado según Lawrence (2000) “Hay más para realizar un estudio de tiempo que la capacidad de escribir los tiempos de un cronometro en una hoja de papel. La ciencia de la medición del trabajo ha sido lenta, pero seguramente hará mucho énfasis en la Ingeniería Industrial” (pág. 4).

Bibliografía

Caso Neira, A. (2006). Técnicas de medición del trabajo . Madrid: Fundación Confemetal .

Kanawaty, G. (1996). Introduccion al estudio del trabajo. Ginebra: Oficina Internacional del trabajo OIT.

Lawrence. (2000). Work Measurement And Methods Improvement. New York: Wiley Series in Engineering Design and Automation.

NIEBEL, B., & Freivalds, A. (2009). Ingeniería Industrial: Métodos, Estándares y Diseño del Trabajo. México, D.F: The MC Graw-Hill companies.

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