¿UN CASO DE DISCRIMINACIÓN RACIAL?

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL [pic 1][pic 2]

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE LICENCIATURA EN FINANZAS

Nombre: Humberto Paul Chunga Muñoz                    Curso: FIN-SMA 2-1

Docente: ING. Pilco Parra Mesias Heriberto        Asignatura: Gestión de Talento Humano

EJERCICIOS DE APLICACIÓN

¿UN CASO DE DISCRIMINACIÓN RACIAL?

TAREA #2

PREGUNTAS:

1. ¿Qué piensa usted de la forma en que Chapman manejó las acusaciones de Peters y su conversación con Anderson? ¿De qué manera lo habría manejado usted?

Desde mi punto de vista yo pienso que Chapman no se detuvo a pensar primero mejor en qué pudo haber ocurrido, ya que sacó conclusiones por sí mismo de lo que pasó y sin preguntar a Peters y a Anderson que es lo que ocurría por eso la forma en que manejó las acusaciones no fueron las correcta porque Chapman tuvo que haber escuchado a ambas partes y ver que realmente era lo que sucedía y que el cómo director pueda tomar una decisión correcta. Yo si hubiera estado en su lugar tomaría asunto en lo político, pero primero conversaría con ambos por separado a ver que versión daban cada uno y poder tomar cartas en el asunto legalmente ya que existe una ley acerca del acoso en dónde el patrono tiene la responsabilidad de que mantenga las áreas de trabajo fuera de acosos sexuales.

1. ¿Cree que Peters tenía elementos para presentar una denuncia de acoso sexual en contra de Anderson? ¿Por qué?

Si Peters tenía pruebas que sean para demostrar lo ocurrido, pruebas en físico y no solo de palabras si se hubiera podido presentar una denuncia es decir por lo que dijo Peters al director del hospital fue que Anderson su compañero si le enviaba cartas amorosas así por San Valentín, que él lo llamaba y le escribía cosas amorosas aparte de cartas pero solo Peters le contó al director y más bien no mostró la evidencia a Chapman porque al momento de no tener pruebas no se podría efectuar bien la denuncia ya que esta tenía que tener la información correcta de lo acontecido si no, no sería válida la denuncia por lo tanto antes de denunciar a alguien o algo se debe de tener pruebas y no solo en palabras o se tendría que investigar bien la información en este caso dada por Peters.

1. ¿Qué haría, si fuera Chapman, para evitar mayores incidentes de este tipo?

Si yo fuera Chapman tendría una mayor comunicación con los trabajadores y a través de seminarios, reuniones o charlas daría información acerca de las leyes que la empresa posee y no puedan ser revocadas por los empleados, la política del a organizarse es muy esencial para que los trabajadores estén al tanto de aquello y puedan saber qué hacer en caso de presentarse un problema. También daría seguimiento más de cerca a los departamentos que posee la organización para poder visualizar lo que hacen los empleados y como manejan sus tareas junto a los demás compañeros del trabajo para que no se tengan más incidentes como el de Peters y Anderson.

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