Una Indagación Sobre Los Mercados De Trabajo

“Una indagación sobre los mercados de trabajo”

1. Buscar información en diarios y revistas sobre noticias referidas a la situación actual de los mercados de trabajo en Argentina.

2. ¿Cuáles son los principales problemas que en esas noticias se detectan?

3. Identificar en las noticias elementos asociados con: las nuevas formas de organización de la producción y la regulación del estado.

4. ¿Qué variaciones existen entre los niveles de ingresos y las condiciones de capacitación de los trabajadores?

5. ¿Cómo se asocia la pobreza con el trabajo estacional o el trabajo informal

Renault suspendió a 900 trabajadores en Córdoba

La firma automotriz resolvió dar licencia a cerca del "50% de la planta" debido a "un inconveniente en el ingreso de material desde Brasil por un problema en su aduana", según explicaron desde el gremio Smata.

Unos 900 trabajadores de la planta que posee la firma Renault en Córdoba fueron suspendidos por la empresa aparentemente por problemas en el ingreso de materiales desde el exterior, informó el vocero del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (Smata), Leonardo Almada.

Almada aseguró que "no hay producción" en la fábrica del barrio capitalino Santa Isabel y precisó que los operarios suspendidos son aproximadamente "el 50 por ciento de la planta". La medida, reveló, continuaría el miércoles y jueves.

El vocero del Smata indicó en declaraciones a radio Cadena 3 que se trataría de "un inconveniente en el ingreso de material desde Brasil por un problema en la aduana de ese país", aunque no brindó precisiones sobre lo ocurrido.

Durante las suspensiones, los obreros perciben el 75 por ciento de sus haberes. La empresa Renault no dio información oficial sobre la medida adoptada.

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Los 10 puestos de trabajo más difíciles de cubrir

Por Jorgelina do Rosario | jdorosario@infobae.com

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La escasez de perfiles profesionales del sector IT (experto instructor de tecnologías de la información) e ingenieros especializados es la que más preocupa a las empresas, incluso en tiempos de desempleo.

Los diez puestos de trabajos mas difíciles de cubrir:

1Personal de IT.

2 Ingenrieria

3 Salud (enfermeros, medicos)

4 Contables

5 Hotelería y Gastronomía

6 Logística

7 Marketing

8 Recursos Humanos

9 Medios y comunicación

10 Comerciales.

La falta de "talentos" estratégicos es una de las dificultades que las empresas argentinas enfrentan en la búsqueda de personal. En la Argentina, los perfiles del sector tecnológico y los ingenieros no son sólo los puestos más solicitados por las compañías, sino también los que demandan mayor esfuerzo a la hora de ser convocados, según un ranking elaborado por Bayton.

"El mercado demanda profesionales y técnicos especializados y las universidades deben estar a la altura de las circunstancias. La especialización y la expansión de determinadas carreras son indispensables", asegura Ricardo Wachowicz, presidente de Bayton, en una entrevista con Infobae.com.

El top ten de la consultora se completa con los profesionales de la salud (enfermeros y médicos), contadores, y aquellos perfiles de los sectores de hotelería y gastronomía, logística, marketing, recursos humanos, medios y comunicación y comerciales.

“La figura de ingeniero convertido en taxista de los años 80 ya no existe más”, sentencia Germán Guido Lavalle, vicerrector del ITBA, quien asegura que “hay pleno empleo para los buenos ingenieros”. El instituto gradúa entre 200 y 300 ingenieros al año, pero por la escasa oferta, las empresas suelen tentar a los estudiantes con sueldos en torno a los $7.000. Esta demanda laboral suele fomentar la deserción universitaria, por el alto esfuerzo que requiere un trabajo full time.

Más allá de los altos salarios que ofrece el sector, es muy difícil encontrar ingenieros en territorio argentino. Guillermo Olivetto, de la Universidad Técnica Nacional, especifica que “en 40 millones de argentinos sólo hay 100.000 ingenieros”, una tasa muy baja por habitante. "Muchos factores conspiran en contra de que haya ingenieros en el mercado, pues son carreras largas y no son tan atractivas para la generación Y”, comenta Ana Renedo, socia de Oxford Partners.

El sector informático es uno de los más críticos en la rama de ingeniería, como así también sucede con los sectores específicos. “Argentina busca profesionales con ciertas habilidades y conocimientos puntuales, como ser minería, petróleo y gas. Hoy lo que nosotros recomendamos a las empresas para que puedan manejar la escasez de talento, es que puedan preparar al personal más idóneo para las posiciones que mañana serán difíciles de cubrir”, asegura Alfredo Fagalde, director General de ManpowerGroup Argentina.

Alejandra Figini, directora de GI Group Argentina, cuenta que las posiciones más difíciles de cubrir son las que requieren conocimientos adicionales. “Por ejemplo, se consiguen jefes de planta, pero se complica si tienen que tener experiencia en transporte de carga pesada”.

En este sentido, destaca que el proyect manager (director de proyectos) es una especialidad cada vez más requerida, para la conducción de un lanzamiento o de un servicio dentro de una empresa. Como estudio de posgrado, complementa las carreras técnicas en pos de una proyección de liderazgo del postulante.

Los enfermeros no son los únicos que escasean en el área de salud, sino que lo mismo sucede con los técnicos radiólogos y kinesiólogos. “En Argentina hay 20 enfermeras cada 10.000 habitantes, mientras que en Brasil hay 38, en España 76 y en Canadá 200”, compara Rubén Gasco, de la Asociación Argentina de Enfermeros.

Y si bien los puestos gerenciales son fáciles de cubrir en el área de hotelería y gastronomía, la oferta de puestos de mucamas y mozos no es suficiente. ¿El principal motivo? “El convenio hotelero tiene sueldos bajos”, dice Figini.

Lo que los postulantes quieren

Cuando se combina una gran demanda por parte de las empresas y una escasa oferta de profesionales, surgen mayores requisitos de los aspirantes. “Como no existen suficientes profesionales para cubrir vacantes en el mercado, hay que ir a buscarlos a otras empresas y tentarlos

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