Vacaciones

VACACIONES.

El derecho de los trabajadores de disfruta un periodo vacacional con goce de sueldo (vacaciones) se encuentra establecido en el artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo, y entre los rasgos con mayor importancia se destacan:

a) Son otorgadas a los trabajadores que posean más de un año de servicios.

b) El período de vacaciones nunca podrá ser inferior a 6 (seis) días laborales.

c) La totalidad de días correspondientes en vacaciones, se computan basándose en la antigüedad del trabajador.

d) Es un derecho irrenunciable del trabajador.

Calculo de días con derecho según antigüedad:

Por el primer año de trabajo se tiene derecho a seis días de vacaciones. Durante los siguientes años aumentará dos días por cada año hasta llegar a 12 días de vacaciones. Asimismo, por cada cinco años adicionales laborados bajo el mismo patrón, el trabajador tiene derecho a dos días más de vacaciones. Esto es:

• Año 1: 6 días.

• Año 2: 8 días.

• Año 3: 10 días.

• Año 4: 12 días.

• De 5 a 9 años: 14 días.

• De 10 a 14 años: 16 días.

• De 15 a 19 años: 18 días.

• De 20 a 24 años: 20 días.

• De 25 a 29 años: 22 días.

Pago de prima:

Por los días que el trabajador tome de vacaciones se le pagará una prima equivalente al 25% del sueldo por cada día de dicho periodo vacacional.

A continuación la tabla para el pago de la prima vacacional que corresponde según los días a los que tenga derecho el trabajador.

Ejemplo:

Juan Perez percibe un sueldo diario de $100.00, si toma 6 días de vacaciones le correspondería una prima vacacional de $150.00, sí solo tomara 4 días, su prima sería de $100.00.

Formula: Sueldo diario * .25 * días tomados de vacaciones.

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