¿que Es Lo Que Motiva O Desmotiva A Un Empleado?
Enviado por moreno2802 • 28 de Junio de 2013 • 353 Palabras (2 Páginas) • 2.073 Visitas
¿Qué es lo que motiva o desmotiva a un empleado en su trabajo?
Considero que lo que motiva o desmotiva a un empleado en su trabajo dependerá de sus metas y objetivos propios.
Algunos ejemplos de lo que lo motiva:
Es un buen ingreso.
Buenas prestaciones.
Un horario flexible.
Buena relación con su jefe y compañeros de trabajo.
Oportunidades de crecimiento en la empresa.
Algunos ejemplos de lo que desmotiva:
Sueldos bajos.
Largas jornadas de trabajo.
Malas prestaciones.
Jefes inflexibles.
Mal ambiente de trabajo.
Aunque considero que al tener un sueldo adecuado puedes darte cuenta que ese tipo de trabajo no te genera la suficiente motivación cuando te das cuenta que es una actividad que no deseas realizar ya que no cumple con tus expectativas o que aun al poder crecer dentro de la organización en lo laboral y lo económico implicaría trabajar más tiempo o que a largo plazo tu ingreso sería el mismo y que esto no te llevaría a alcanzar satisfacción personal.
Esto me lleva a pensar que lo deseable es realizar una actividad que nos permita sentir satisfechos y que nos motive para brindar nuestro mejor esfuerzo.
¿Qué es lo que motiva o desmotiva a un empleado en su trabajo?
Considero que lo que motiva o desmotiva a un empleado en su trabajo dependerá de sus metas y objetivos propios.
Algunos ejemplos de lo que lo motiva:
Es un buen ingreso.
Buenas prestaciones.
Un horario flexible.
Buena relación con su jefe y compañeros de trabajo.
Oportunidades de crecimiento en la empresa.
Algunos ejemplos de lo que desmotiva:
Sueldos bajos.
Largas jornadas de trabajo.
Malas prestaciones.
Jefes inflexibles.
Mal ambiente de trabajo.
Aunque considero que al tener un sueldo adecuado puedes darte cuenta que ese tipo de trabajo no te genera la suficiente motivación cuando te das cuenta que es una actividad que no deseas realizar ya que no cumple con tus expectativas o que aun al poder crecer dentro de la organización en lo laboral y lo económico implicaría trabajar más tiempo o que a largo plazo tu ingreso sería el mismo y que esto no te llevaría a alcanzar satisfacción personal.
Esto me lleva a pensar que lo deseable es realizar una actividad que nos permita sentir satisfechos y que nos motive para brindar nuestro mejor esfuerzo.
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