ESTUDIO DE CASO. El proceso de selección que implementaría

ESTUDIO DE CASO

El proceso de selección que implementaría seria el siguiente

1. Requerimiento y perfil, en esta parte se redactaría cuáles son los requisitos principales que debe tener el aspirante a obtener el cargo y se realizarían el perfil laboral que en este caso es Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas

1. Publicación, es importante hacer llevar a conocer a las personas de la oferta laboral que se está presentando ya sea por medio magnético, escrito y oral.

1. Reclutamiento, en esta etapa se reciben las hojas de vida de los aspirantes

1. Pre-selección, aquí se escogen los cargos que podrían ser los más accionados para ejercer el puesto vacante

1. Entrevista, aquí se presentan los candidatos que presentan en su hoja de vida los objetivos que exigen para ejercer el cargo, en esta etapa se evalúa la parte psicología, se realizan pruebas de personalidad, inteligencia, competencias, aptitudes. Además, se valora los antecedentes y referencias laborales.

1. Se ejecuta un informe de todo el resultado que se obtuvieron en la entrevista, analizando cada resultado de cada candidato

1. Entrevista con el jefe inmediato para exponerle los resultados de cada aspirante y decidir cuál es el seleccionado para ejercer el cargo a secretaria

1. Informe final aquí se elige el candidato que es luceli sanchez quien es apta por que se busca secretaria principalmente que sea bilingüe con buenas relaciones interpersonales y muestra eficiencia para realizar las funciones del cargo

1. Examen de ingreso y contratación, se realizan todos los exámenes médicos y psicológicos requeridos y la firma de contratación del empleo a obtener

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