¿ Es usted un líder introvertido o extrovertido ?

1.- ¿ Es usted un líder introvertido o extrovertido ?

Mi personalidad me hace ser un líder introvertido si pensamos en el modelo Myers-Briggs yo me considero del tipo INTP. Me considero introvertido ya que soy algo reservado al estar en compañía de un gran numero de personas y por otro lado me gusta escuchar a la gente para sacar mis conclusiones y poder tener una mejor accion en lo que es la toma de decisiones.

2.- ¿ Qué se puede hacer para aprovechar su personalidad para ser un líder más eficaz ?

Lo que podria aprovechar de mi personalidad para ser un lider mas eficaz podria ser mi personalidad mas flexible y que tiene mejor llegada a las personas, tengo un amplio rango de percepcion hacia las demas personas para obtener la mayor informacion posible, me gusta escuchar y pensar bien las acciones a tomar. Mi experiencia es lo que me ha dado mi personalidad la cual en la mayoría de los casos me a servido positivamente pero por como lo es todo también tiene su lado negativo, lo que es no tener una personalidad mas fuerte.

3.- ¿ En qué condiciones cree usted que son más eficaces ?

Según mi perspectiva las condiciones que hace ser mas eficaces a los lideres intovertidos son que:

4.- ¿ Qué habilidades de los líderes introvertidos podrían hacerlos más eficaces en algunas situaciones?

Hablan menos escuchan mas: tienen mayor capacidad de filtrar, escuchar y analizar lo que es relevante y significativo para detectar solucione con mayor calidad.

Se desconectan de lo que no es importante: se enfocan en lo importante y le dedican el tiempo neceario para resolverlo.

Priorizan actividades: evaluan su tiempo y actividades de acuerdo al nivel de importancia, clarifican los problemas y simplifican las soluciones.

Son analiticos: les gusta probar, medir y analizar las situaciones.

Tienen criterio propio: profundizan en pensamientos y no se dejan llevar con opiniones generales.

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