Evidencia 1 de estadistica y pronosticos.
Enviado por holayop123 • 7 de Octubre de 2016 • Biografía • 829 Palabras (4 Páginas) • 524 Visitas
Nombre: José Carlos Gómez Bermúdez | Matrícula: 2727274 |
Nombre del curso: Análisis del emprendedor y del empresario profesional | Nombre del profesor: Diana Salazar Treviño |
Módulo: 1 | Actividad: La situación de la empresa en México y del empresario profesional |
Fecha: 18 de agosto de 2016 | |
Bibliografía:
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Objetivo:
- Identificar las ventajas y desventajas de las mipymes.
- Fundamentar la clasificación de un empresario como empresario tradicional o empresario profesional.
Procedimiento:
Reparación para la actividad colaborativa
- Selecciona y documenta tres ventajas y tres desventajas de la pequeña empresa. Enseguida piensa en un ejemplo de cómo un empresario profesional podría aprovechar cada una y cómo un empresario tradicional las desaprovecharía.
- Generen una tabla en donde comparen las características de un empresario tradicional y un empresario profesional.
Resultados:
Ventajas | Desventajas |
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- Descentralizar y diversificar las fuentes de trabajo.
Empresario tradicional: los dejaría que cada quien haga su trabajo sin una supervisión
Empresario profesional: puede delegar responsabilidades pero siempre estará al pendiente de los procesos así como los resultados que estén manejando su equipo de trabajo
- Mayor posibilidad de ejercer la creatividad e iniciativa individuales:
Empresario tradicional: que no aprovecharía al 100% las habilidades sino que los dejaría en donde están.
Empresario profesional: buscaría ver en donde poder sacar el mejor desempeño acomodando a las necesidades de la organización y así como las habilidades del empleado.
- Mayor facilidad de equilibrio entre la libertad y el orden:
Empresario tradicional: cómo ve que todo está bien no vería maneras de mejorar la situación de la empresa
Empresario profesional: siempre que estén en su área o zona de trabajo se les permitiría poder trabajar de la manera que consideren correcta pero sin afectar los intereses de la organización.
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