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Preguntas de ingeniería industrial

Personales

1-¿Cuál es su nombre completo?

2-¿Qué edad tiene?

3-¿Qué es lo que soñaba ser cuando niño?

4-¿Cuáles son sus pasatiempos/hobbies?

5-¿Fue su carrera su primer opción?

6-¿Qué otras carreras quería estudiar?

7-¿Tiene hermanos?

8-¿Cuáles son las ocupaciones/profesiones de sus padres?

9-¿A qué edad se graduó de la universidad?

10-¿Tiene otros estudios?

11-¿Sabe algún otro idioma además del español? ¿Cuáles?

12-¿Cómo ayudó el saber otros idiomas en su desempeño?

13-¿En qué universidad concluyó sus estudios?

14-¿Cuál fue su promedio de egreso?

15-¿Frecuenta a sus colegas de universidad?

16-¿Ayuda en algo las relaciones sociales en el campo laboral?

17-¿Cómo fue su panorama al egresar?

18-¿Le gusta su trabajo?

19-¿Cuántos años lleva laborando?

20-¿Cuántas personas están bajo su cargo?

21-¿Cómo considera su relación con sus subordinados?

22-¿En qué consiste su carrera?

23-¿Cuáles son las principales funciones que realiza en su trabajo?

24-¿Cuántos años le tomó concluir su carrera?

25-¿Cómo se relaciona su ingeniería con las demás?

26-¿Qué puestos ha desempeñado?

27-¿Ha tenido la oportunidad de viajar?

28-¿Cómo es México laboralmente comparado con otros países?

29-¿Cuál es su especialidad?

30-¿Qué tan difícil fue encontrar trabajo una vez egresado? ¿Por qué?

31-¿Qué fue lo más difícil que se enfrentó en su vida académica?

32-¿En qué año y universidad egreso?

33-¿Cómo ve el campo laboral hoy en día?

34-¿Cómo llegó a su puesto?

35-¿Cuántos años lleva en su puesto actual?

36-¿Qué grados de estudios tiene? ¿En qué?

37-¿En dónde trabaja?

38-¿Qué hace en su puesto? ¿En qué consiste?

39-¿Tiene algún otro trabajo? ¿Cuál? ¿Por qué?

40-¿Le son importantes sus posesiones? ¿Por qué?

41-¿Sus ingresos cubren sus gastos y lujos personales y familiares?

42-¿Cómo se dirige a sus empleados? ¿Por qué medios?

43-¿Por qué lo hace de esa manera?

44-¿Productivamente de que le sirve esa comunicación con sus subordinados?

45-¿Cree usted que el sueldo de sus empleados es suficiente? ¿Por qué?

46-¿Conoce si sus subordinados tienen otros trabajos? ¿Cuál cree que sea la razón?

47-¿Da algún incentivo a sus empleados para que trabajen? ¿Por qué?

48-¿Qué organización tiene con sus empleados?

49-¿Observa algún cambio en el desempeño de sus trabajadores a lo largo de la semana? ¿Antes y después de entrar o salir de vacaciones/puente/día festivo? ¿Cuáles cree que sean las causas?

50-¿Qué hace si un empleado deja de ser productivo?

51-¿Da préstamos/adelanta sueldo a sus subordinados? ¿Bajo qué condiciones? ¿Por qué?

52-Cuando usted tiene vacaciones, ¿Le solicitan constantemente? ¿Tiene que atender siempre? ¿A sus empleados les pasa igual?

53-¿Cree que a sus empleados les costó encontrar trabajo?

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