Monografia clima organizacional.
Enviado por Karen Calvay Chinguel • 18 de Mayo de 2016 • Documentos de Investigación • 3.790 Palabras (16 Páginas) • 253 Visitas
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Universidad Nacional de Tumbes
Centro de Informática y Telecomunicaciones
CITUNT
MONOGRAFÍA
El clima organizacional
AUTOR:
Aguirre Rodríguez, José José
ASESOR:
Mg. Ancajima Mena, Samuel David
Asistencia Gerencial - I ciclo
Perú – 2015
DEDICATORIA
A mis padres y hermanos,
por el acompañamiento y motivación
a lo largo del presente camino de la investigación.
PRESENTACIÓN
El presente trabajo se centra en el estudio de los componentes léxico y morfosintáctico del lenguaje en pacientes afásicos bilingües del castellano y del catalán. En este sentido, es relevante destacar dos cuestiones. Por un lado, la importancia de la investigación relacionada con dichos componentes en el estudio del procesamiento del lenguaje en pacientes agramáticos.
A lo largo de la literatura se puede encontrar una gran variedad de trabajos que han aportado información acerca de las alteraciones que presentan los pacientes afásicos agramáticos en lenguas como el inglés o el italiano. Sin embargo, los déficits que muestran los pacientes agramáticos en lenguas como el castellano o el catalán han estado mucho menos estudiados. Por ello, el presente trabajo pretende contribuir en el conocimiento de cuáles son las dificultades que presentan estos pacientes agramáticos y si éstas se pueden considerar similares a las presentadas por pacientes de otras lenguas.
ÍNDICE
Pág.
Dedicatoria iii
Presentación v
Introducción vi
Índice vii
CAPÍTULO I: EL CLIMA ORGANIZACIONAL 12
1.1. Definición 43
1.2. Hipótesis sobre clima organizacional 45
1.3. Teorías del clima organizacional 46
CAPÍTULO II: COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 46
2.1. Variables y componentes del clima organizacional 47
2.2. Las relaciones personales 47
2.3. La comunicación 49
2.4. Tipo de clima organizacional 49
CONCLUSIONES 71
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 73
ANEXOS 78
INTRODUCCIÓN
En el capítulo I se presenta, a modo de introducción general, un breve recorrido histórico sobre el tema de la afasia. Dicho recorrido tiene como punto de inicio los primeros documentos médicos escritos encontrados en los que se recogían manifestaciones clínicas lingüísticas, pasando por los inicios de la Neuropsicología Clásica y el localizacionismo con autores destacados como Paul Broca y Karl Wercnicke; y hasta llegar al desarrollo de la Neuropsicología Cognitiva en nuestros días.
El capítulo II se compone de tres apartados principales. En el primero, se aborda el tema del agramatismo desde el enfoque de la Neuropsicología Cognitiva, presentando una revisión de los trabajos que han investigado acerca de la sintomatología de los pacientes agramáticos tanto en el ámbito de la producción como en el de la comprensión. Asimismo, se hace mención de la polémica que existe actualmente en relación al concepto de agramatismo debido a la variabilidad de síntomas que presentan los pacientes agramáticos. En el segundo apartado, debido a que nuestros pacientes presentaron anomia como síntoma en mayor o menor grado, se incluye una revisión de algunos de los trabajos que han estudiado la sintomatología de los pacientes anómicos. Y, en tercer y último lugar, se presenta un apartado dedicado a los modelos teóricos de procesamiento del lenguaje propuestos por diferentes autores y bajo los cuales se ha pretendido dar una explicación a la sintomatología afásica.
CAPÍTULO I
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
- Definición
Todos los recursos son importantes en una organización, pero los recursos financieros, tecnológicos, materiales e incluso los comerciales pueden llegar a ser competitivos y asimilables; pero son las personas quienes pueden hacer la diferencia en una organización, de tal modo que las habilidades, el entusiasmo, el clima organizacional y la lealtad o compromiso hacia la institución influyen sobre los resultados, la calidad, la productividad, la eficiencia, la imagen, la utilidad, la rentabilidad y la competitividad de la organización.
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