Analisis De Puestos

Integración del personal a la empresa

Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo

grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la

organización.

Socialización:

Concepto: Es el proceso a través del cual el empleado empieza a comprender y aceptar los

valores, normas y convicciones que se postulan en una organización.

Al ingresar a una empresa, un nuevo trabajador, experimenta:

 Incertidumbre, por la situación nueva y el cambio.

 Expectativas poco realistas de lo que la empresa es y de lo que se espera de él

como trabajador.

 Angustia por las sorpresas con que se enfrenta el trabajador en su encuentro inicial

con la organización.

 Temor por la posibilidad de no ser aceptado por los nuevos compañeros de

trabajo.

Para ayudar al nuevo empleado en su ingreso a una empresa, y acortar el tiempo de

adaptación y aprendizaje de las nuevas funciones en esa organización, es conveniente

llevar a cabo un programa que recibe el nombre de inducción, este proceso nos permite

conseguir que los nuevos empleados tengan un buen comienzo en la organización y según

estudios realizados un buen programa de inducción nos ayuda a retener y motivar a los

empleados.

Inducción.

Concepto: La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los

nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo

productivo.

De acuerdo con Lourdes Mûnch, es el conjunto de actividades que se realizan con objeto

de guiar, orientar e integrar a los empleados en el ambiente de trabajo y en el puesto.

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