BIOGRAFIA

1.4 INNOVACIÓN Y CAMBIO

En la compañías establecidas, el mercado y los valores definen lo que esta puede hacer, debido a que los recursos materiales son flexibles y adaptables que los procesos o valores, las empresas pequeñas responden mejor a los cambios que la las grandes corporaciones. Como futuros profesionales debemos estar consientes de la necesidad existente de ir a favor de la corriente.

Según Leoncio Moreno para innovar necesitamos contar con:

* Confianza: Los empleados necesitan confiar en que pueden cometer errores sin sufrir consecuencias negativas.

* Soporte de dirección: La gerencia debe demostrar su compromiso con la innovación mediante una buena comunicación interna y externa.

* Presupuesto: El dinero también es necesario para invertir en la información y la implantación y el uso de herramientas.

* Herramientas: Para solicitar, almacenar, evaluar y compartir ideas de los empleados.

* Métodos de evaluación: Se utilizan para evaluar ideas generadas por otras herramientas.

* Espacio: Incluye salas de reuniones, sitio donde los empleados se puedan reunir.

* Reconocimiento: Regalos o incentivos que motiven a los empleados a compartir ideas.

* Tiempo: Los empleados deben de tener tiempo para ser creativos.

Como profesionales debemos tomar en cuenta la innovación, ya que cada día se hace más evidente la necesidad de cambio en las organizaciones, la tecnología ha sido una gran herramienta del cambio, es por eso que debemos adoptar nuevos conocimientos.

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