Comp

1. Investigar en 3 empresas que Licenciatura tienen Los Directores de Administración o Finanzas y los de Recursos Humanos o Capital o Talento Humano.

 2. Define y explica cada una de las Competencias (habilidades y conocimientos) que requieren los Directores de Recursos Humanos.

3. Describir sus planes a corto plazo 1 año y largo plazo 5 años, hablar en presente o pasado, ejemplo: concluí mi 5° semestre con 00 calificación promedio...o...estoy iniciando mi 6° semestre...

4. Mencione 2 ejemplos de cómo las empresas valúan sus puestos.

5. Mencione ejemplos de como las empresas compensan al personal que labora fuera de su país de

PUNTO #1

-En el departamento de Finanzas el director, tiene una Licentura en Administracion, con Maestria en Finanzas-

-En el área administrativa, en el departamento de Recursos Humanos, el director/encargado, tiene una Licenciatura de

PUNTO #2 COMPETENCIAS QUE REQUIEREN LOS DIRECTORES DE RECURSOS HUMANOS

• Entendimiento del negocio: “Necesitan conocer los riesgos a los que los líderes de negocio se enfrentan” (Director de RRHH sector Banca, UK)

• Inspirar a otros: “Tienen que buscar retos en los que liderar el cambio, en los que haya que motivar a las personas para que se embarquen en la misma dirección” (Director de RRHH de compañía de Retail, Reino Unido)

• Actuar con honor y carácter: “El líder de RRHH debe ser un modelo para los valores de la organización” (Director de RRHH de compañía tecnológica, Francia)

• Manejo de situaciones de conflicto: “Las crisis son el escenario perfecto como semillero para alcanzar la excelencia” (Vicepresidente de RRHH de compañía energética, Holanda)

• Tomar decisiones complejas: “Aprender como liderar y manejar el cambio es una experiencia crítica” (Director de RRHH compañía farmacéutica, Rusia)

• Conseguir lo mejor de otros: “El diseño de roles dentro de la organización te da la capacidad de convertirte en una organización ágil” (Director de RRHH de compañía de investigación científica, Reino Unido)

• Evaluar y desarrollar a las personas: “Tiene que ver con conocer a la gente, entenderles, con ser flexible y adaptarte a sus necesidades” (Vicepresidente de RRHH de compañía energética, Holanda)

PUNTO #4 COMO LAS EMPRESAS VALORAN LOS PUESTOS

PLANES A CORTO PLAZO

Terminar mi segundo año de la carrera, segundo y tercer semestre, conbuenas calificaciones y sin dejar materias, que este sea un buen año académico.

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