Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones.

Grupos de cuentas

Nombre de  cuentas (al menos dos ejemplos)

Cuentas de pasivo

A)Descuentos previsionales en este tipo de descuento son generalmente por cada trabajador  y estas se descuentan  de su  remuneración ,lo que  produce  que  el empleador debe cancelarlas  ,y este va destinado  a un fondo de AFP para eventualmente  cuando  llega  a la edad estimada para jubilar  tenga un ahorro  para dicho momento de su  vida.

B)Remuneraciones por pagar  en este caso es parte  del empleador  cancelar  estas remuneraciones a sus  trabajadores lo que  implica  en  que cada  fin de mes  el trabajador  recibirá de  su remuneraciones por  servicio prestado en la empresa .

Cuentas  de activo

A)prestamos al  personal  se refiere  a que la empresa  pueda generar  a un trabajador  un préstamo  lo cual indicara  posteriormente el descuento de dicho préstamo en sus remuneraciones  de acuerdo  a lo pactado por parte del trabajador, esto quiere decir que  cuando es el plazo para  cancelar el préstamo vigente ,sin embargo  este  tipo de  préstamos  se realiza entre trabajador y la empresa.

B) cuenta corriente  por préstamos  se refleja principalmente en  los descuentos  otorgados  a través del préstamo  realizado para el trabajador.

Cuentas de resultado de perdida

1. Comisiones  pagadas  se refiere a las comisiones que la empresa tiene  que cancelar  a los trabajadores por  concepto  de  metas establecidas o ventas, esto según el tipo de contrato que se establece entre trabajador y empleador.

Por lo tanto  las comisiones  pagadas  a los trabajadores se expresa en un porcentaje  establecido  del  total acumulado de las  ventas  establecidas en un  tiempo determinado ,este  tipo de  comisiones generalmente se establece en un mes .

1. Indemnización por años  de servicios este ítem se caracteriza  por la desvinculación del trabajador   por parte de la empresa ,sin embargo  a producirse  tal situación  la empresa deberá cancelar  al trabajador  los años correspondientes que trabajo , este se calcula   mediante  su sueldo base y la cantidad de años que ejerció  su labor  en la empresa.