Contabilización de las operaciones, elaboración y presentación de los estados financieros.

Programa de Formación:

Tecnólogo en contabilidad y finanzas

Código:123112

Versión: V. 100

Nombre del Proyecto:

Aplicación de procesos en gestión contable y financiera en empresas industriales, comerciales y de servicios

Código: 817387

Fase del proyecto: Identificación y diagnóstico de la situación contable y financiera en empresas industriales, comerciales y de servicios

Actividad (es) del Proyecto:

Contabilización de las operaciones, elaboración y presentación de los estados financieros

Actividad (es) de Aprendizaje:

Área de Desarrollo Cognitiva:

Reconocer la legislación vigente relacionada con derecho laboral colombiano.

Identificar la estructura de la nómina de empleados y su contenido de acuerdo a los parámetros de la empresa y la legislación vigente.

Área de Desarrollo procedimental:

- Calcular Valores Devengados, descuentos y deducciones legales y voluntarias de acuerdo a la normatividad vigente.

- Liquidar la nómina teniendo en cuenta: horas extras, trabajo nocturno, dominical, festivo, apropiaciones, provisiones  deducciones y descuentos de acuerdo con las normas contables, laborales y tributarias.

- Registrar las prestaciones sociales teniendo en cuenta procedimientos y plazos establecidos por los organismos de control con las normas contables, laborales y tributarias.

Área de Desarrollo valorativa:

Estimar el impacto y las consecuencias de la incorrecta liquidación de una nómina, de acuerdo con las normas vigentes y las políticas de la organización.

Ambiente de formación   ESCENARIO(Aula, Laboratorio, taller, unidad productiva)  y  elementos y condiciones de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente

Ambiente de formación

MATERIALES DE FORMACIÓN

DEVOLUTIVO (Herramienta - equipo)

CONSUMIBLE (unidades  empleadas durante el programa)

Resultados de Aprendizaje:

21030101905  Registrar los hechos económicos según las normas comerciales, tributarias y laborales

Competencia:

210301019 Contabilizar los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo con las normas y políticas organizacionales.

Duración de la guía ( en horas): 70 Horas

La finalidad primordial  es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social Para establecer formalmente un vínculo laboral entre la empresa y el empleado es necesario firmar un contrato laboral. ¿Por qué hacerlo? En primer lugar, este documento establece por escrito los compromisos que adquieren ambas partes, por lo tanto, ninguno puede dejar de estampar su rúbrica, de  lo contrario, quedaría inválido. En un contrato deben estar plasmadas todas las condiciones acordadas verbalmente al momento de negociar la incorporación a la empresa. Al firmar, por un lado, el trabajador reconoce sus responsabilidades como el horario en el que debe prestar sus servicios, así como las tareas o actividades que debe ejercer; mientras que para la contraparte, el patrono, con su rúbrica se compromete a pagar una cantidad de dinero por los servicios prestados por el empleado.

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¿Es obligación que el contrato de trabajo conste por escrito? ¿Qué pasa si sólo se acuerda de palabra? ¿Cuáles son las consecuencias jurídicas en uno y otro caso?

Es importante que cuando iniciemos una relación laboral estemos atentos a varios elementos que el día de mañana pueden ser claves en la relación con nuestro empleador. Mientras más cuidadosos seamos de los detalles en una primera etapa, menos serán los problemas a los que nos podríamos ver expuestos en el futuro. Entre estos temas encontramos, por ejemplo, la definición de cuál será nuestra jornada de trabajo, la remuneración mensual que recibiremos por nuestros servicios, y la delimitación de nuestras obligaciones y prohibiciones en relación a las funciones que desarrollaremos.

Relacionado con lo anterior, una vez que ya nos hemos puesto de acuerdo con nuestro futuro empleador sobre los temas esenciales de nuestras funciones (remuneración, jornada de trabajo, subordinación y dependencia), ¿debemos escriturar ese acuerdo

La escrituración del contrato de trabajo tiene otro objetivo: servir de prueba de las condiciones pactadas entre empleador y trabajador. Por eso, si no se escribe, se impondrá una multa al empleador por parte de la Inspección del Trabajo. 

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Para el tema de nómina. El estudio de ésta contribuirá al desarrollo de la competencia laboral “Contabilizar los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo con las normas vigentes y políticas organizacionales es de vital importancia en el código laboral, y específicamente en el contrato de trabajo, de donde se desprenden las obligaciones y prohibiciones entre el jefe y el subordinado, (empleador y trabajador). Es preciso aclarar que  es una representación del pasivo de una empresa, y que se expresa a través de documentos en donde el empleador comprueba la relación de devengado, deducido, y las apropiaciones de los trabajadores en un periodo determinado, de acuerdo a la legislación laboral vigente especialmente en nuestro país Colombia y más específicamente en las organizaciones.

Antes de entrar a estudiar los conceptos de nómina y prestaciones sociales, es necesario, conocer que nace  como consecuencia de las relaciones laborales que establecen las personas entre sí, es decir, que la causa de estos dos conceptos se encuentra en el contrato de trabajo. Y de alguna forma el ordenamiento jurídico se hace de acuerdo al código sustantivo del trabajo.