Contarto Laboral

CONTRATO DE AGENTES VENDEDORES

DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO

Conocido también como de Comisión Laboral, pero distinto al de Comisión

Mercantil que se regula por el Código de Comercio. La diferencia entre ellos

es su naturaleza jurídica, pues el primero es eminentemente laboral y el

segundo mercantil ya que en el citado Código de comercio en su artículo 273

lo define como el mandato aplicado a actos concretos de comercio. Por otro

lado, lo que da la pauta a determinar la naturaleza laboral, es la

subordinación, que implica el derecho de dirección por parte de la empresa

o patrón, y la obligación de observar y acatar las órdenes por el trabajador o

empleado. Por lo que, si se le fija un horario de trabajo, restricción de

realizar otras actividades dentro del mismo horario, si se le requiere de

reportes, se fijan rutas, si existe continuidad en la relación, estamos

hablando de una relación laboral, sin importar que se hubiese firmado un

Contrato de comisión Mercantil, que se nos expidan facturas o recibos de

comisión o inclusive que el “ COMISIONISTA ” no reconozca la relación

laboral. Finalmente el hecho, de disfrazar como mercantil a la Comisión

Laboral, no le quita su naturaleza y por el contrario, estaríamos violando tres

leyes principalmente: ley del Trabajo, Ley del Seguro Social, y la Ley de

Infonavit, con sus consecuencias.

En cuanto el contrato cabe aclarar que son aplicables las normas descritas

en el de “ Tiempo Indeterminado ”, debiendo adicionarle cuales serán sus

montos o metas de ventas mensuales, para tener con ello la posibilidad de

rescindir el contrato laboral por la causa prevista en el artículo 291 de la

L.F.T. que es aplicable exclusivamente a los agentes vendedores,

comisionistas, propagandistas y otros semejantes.

INSTRUCTIVO DE LLENADO

1. Día, mes y año de la celebración del Contrato.

2. Nombre completo del representante legal de la empresa.

3. Denominación o razón social de la empresa.

4. Nombre completo del empleado.

5. Domicilio completo de la empresa

6. Domicilio completo del empleado.

7. Nombre completo del empleado, generales y datos que ahí se indican.

8. Indican de la jornada y días de labores.

9. Porcentaje sobre el que se le pagarán comisiones.

10. Indicación de si se pagará el porcentaje sobre ventas netas, brutas, qué

tipo de ventas.

11. Nombre y firma del representante de la empresa o patrón.

12. Nombre y firma del empleado.

13. Nombre y firma de testigo.

14. Nombre y firma de testigo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO

INDEFINIDO PARA AGENTES VENDEDORES

En la ciudad de Nuevo Laredo, Tam., el día __( 1 )________ de ___________

de 2000, los que suscriben el presente contrato, comparecen por una parte el

SR. ______( 2 )______________________, su carácter de representante legal

de la empresa denominada ______( 3 )_____________________, y por la otra

el SR. _____( 4 )________________________ quien comparece por su propio

derecho, ambos con domicilio en esta ciudad, el primero en ___________( 5

)___________________, y el segundo en ______( 6

)_______________________; hacen constar que celebran un CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO, que sujetan al tenor de

las siguientes;

D E C L A R A C I O N E S:

PRIMERA. Declara la empresa, por conducto de su representante legal, que

es una sociedad debidamente constituida al amparo de las leyes mexicanas,

y que tiene la necesidad de contratar a personal para que ocupe el puesto de

agente de ventas. En lo sucesivo se denominará como “empresa” o

“patrón”.

SEGUNDA. El ______( 7 )_________________________ acepta llevarlas a

cabo con el puesto antes designado, manifestando tener la capacidad y

conocimientos necesarios para desempeñarlas; por otro lado bajo protesta

de decir verdad expresa que son suyos los siguientes datos:

a. Estado civil:

b. Nacionalidad:

c. Licencia de conducir:

d. No. de afiliación al I.M.S.S./C.U.R.P.:

e. AFORE y No. de cuenta individual:

TERCERO. Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad

con que ostentan para todos los efectos legales a que hubiere lugar, y

manifiestan que libre y responsablemente se sujetan a las condiciones de

trabajo que se enuncian en los términos siguientes;

C L A U S U L A S:

PRIMERA. Este contrato se celebra por tiempo indefinido y no podrá

modificarse, rescindirse o terminarse, sino en los casos y condiciones

especificados en la Ley Federal del Trabajo. Si dentro del término de 30 días

no demuestra la aptitud y capacidad que manifiesta tener para el desarrollo

del trabajo contratado ni proporciona las constancias de los antecedentes

de trabajo, que declara tener, se dará por rescindido este contrato sin

responsabilidad para el patrón, de acuerdo con la fracción I del artículo 47 de

la Ley Federal del Trabajo.

SEGUNDA. El empleado se obliga a prestar bajo la dirección,

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