Cooperativa 8 De Marzo Ltda.
Enviado por joseaquinopy • 12 de Agosto de 2011 • 298 Palabras (2 Páginas) • 1.654 Visitas
La Cooperativa “8 de Marzo” Ltda. fue fundada el 17 de agosto
de 1996. La denominación de la entidad está inspirada en una
fecha histórica muy importante para la Institución Policial. El 8
de marzo de 1843, durante el Consulado de Carlos Antonio
López y Mariano Roque Alonso, fue creada la Policía
Paraguaya, cuya misión es la de cuidar y defender la vida de las
personas y los intereses de la sociedad.
"8 de Marzo" Ltda. es una Cooperativa Multiactiva de la familia
policial, de exitosa vida institucional, reconocida en el
Movimiento Cooperativo, orientada a la prestación de servicios
con excelencia, a través de la capacitación permanente de los
Directivos, Funcionarios y Asociados.
"8 de Marzo" Ltda., Cooperativa líder de la familia policial, con
recursos humanos e infraestructuras físicas y tecnológicas de
primer nivel para brindar servicios adecuados a las necesidades
de los asociados y sus familias, respetando los Derechos
Humanos y el Medio Ambiente, elevando la calidad de vida de
toda la Comunidad y la difusión de la Doctrina Cooperativa.
POLITICA DE CALIDAD:
La Cooperativa Multiactiva 8 de Marzo Ltda., brinda servicios financieros y sociales, orientado a la necesidad de sus asociados y familiares, respetando el medio ambiente, contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad, difundiendo la doctrina cooperativa, a través de una capacitación permanente de directivos, funcionarios y asociados, dentro de un marco de calidad y mejora continua.
Los Objetivos de Calidad son los siguientes:
a) Fortalecer la atención de los socios en la Casa Matriz y en las Sucursales, Agencias y Puestos de Atención, contando con infraestructura apropiada.
b) Brindar servicios financieros y sociales adecuados y orientados a satisfacer las necesidades de nuestros socios.
c) Invertir e Implementar un nuevo sistema informático con tecnología de punta.
d) Implementar procedimientos que garanticen la mejora continua.
e) Establecer procedimientos para la capacitación continua del talento humano.
f) Establecer mecanismos de evaluación y revisión continua del desempeño del personal y de la gestión administrativa.
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