¿Cuáles Son Los Aspectos Fundamentales Que Desarrolla La Quinta Disciplina Para Ser Aplicados En La Organizaciones?

UNIDAD No. 2

JHON EDINSON BAREÑO HERREÑO

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA

TEORIA GENERAL DE SISTEMAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

BUCARAMANGA

2017

UNIDAD No. 2

JHON EDINSON BAREÑO HERREÑO

TUTOR: INGRID CAROLINA ROJAS MONTAÑEZ

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA

TEORIA GENERAL DE SISTEMAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

BUCARAMANGA

2017

Tabla de Contenido

INTRODUCCIÓN

OBJETIVOS

1. INTRODUCCIÓN A LA QUINTA DISCIPLINA

1.1 PROCESO DE COMPRENSIÓN Y ANÁLISIS

1.1.1 ¿Por Qué Es Importante Para El Estudiante Conocer Y Comprender La Quinta Disciplina?

1.1.2 ¿Cuál Es La Aplicación La Quinta Disciplina A Las Organizaciones Modernas?

1.1.2.1 A Través De La Conceptualización La Quinta Disciplina, ¿Cómo Se Puede Definir Una Organización Inteligente?

1.1.2.2¿Cuáles Son Los Aspectos Fundamentales Que Desarrolla La Quinta Disciplina Para Ser Aplicados En La Organizaciones?

1.1.3 Por Qué Se Dice Que La Quinta Disciplina Es El Eslabón Entre Las Organizaciones Y La Teoría De Sistemas (Sistemas De Información – Sistemas Computacionales

1.2 SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

1.2.1 ¿Cuál Es Su Estructura Orgánica, ¿Identificando Los Supra sistemas, Sistemas y Subsistemas?

1.2.2 ¿Cuáles son sus procesos, sus entradas y sus salidas, como realiza su proceso

de retroalimentación?

1.2.3 ¿Cómo utiliza sus normas de control para evaluar sus procesos?

1.2.4 ¿Cómo aplica las diferentes metodologías de sistemas para redefinir sus

proyectos?

1.2.5 ¿por medio de que paradigma mantiene el sistema organizacional?

1.2.6 Seleccione una organización que usted conozca en su comunidad, describa su

cultura organizativa e identifique en ella los principios de la quinta disciplina.

1.3 SÍNTESIS CREATIVA Y ARGUMENTATIVA

1.3.1 Elaborar un modelo hipotético en el que usted pueda explicar en forma fácil y

sencilla la aplicación de la Quinta Disciplina a una organización

1.3.2 Elabore un esquema conceptual donde se describan las disciplinas formuladas por Peter Senge en la Quinta Disciplina.

1.3.3 Describa mediante un cuadro los procesos que una organización que aprende debe tener en cuenta para su desarrollo y evolución.

1.4 AUTOEVALUACIÓN

1.4.1 Explique cada uno de las siguientes disciplinas que se formulan en la Quinta Disciplina de Peter Senge.

1.4.1.1 Primero: Dominio personal

1.4.1.2 Segundo: Modelos mentales

1.4.1.3 Tercero: Visión compartida

1.4.1.4 Cuarto: Aprendizaje en equipo

1.4.1.5 Quinto: Pensamiento sistémico

1.4.2 ¿Cuáles son los elementos que conforman los modelos mentales de la Quinta Disciplina?

1.4.3 ¿Cuáles son los aspectos de referencia que se deben tener en cuenta para desarrollar el pensamiento sistémico en las organizaciones que aprenden?

1.4.4 ¿Cuál debe ser la estructura de una Organización Inteligente?

1.4.5 Explique el modelo estructural de una organización inteligente

1.4.6 Explique el modelo teórico para desarrollar organizaciones inteligentes

1.5 REPASO SIGNIFICATIVO

1.5.1 ¿Cuál es el reto de la Quinta Disciplina?

1.5.2 ¿Cómo describiría usted el trabajo de Peter Senge en la Quinta Disciplina?

1.5.3 ¿Cuáles son los requisitos que se deben tener en cuenta para el desarrollo de las organizaciones inteligentes?

1.5.4 ¿La evolución de los paradigmas organizacionales propuso desarrollar modelos universales a la empresa?

1.5.5 ¿La Quinta Disciplina busca implantar modelos estructurales que permitan el estudio de las organizaciones como un sistema abierto?

CONCLUSION

Introducción

El crecimiento y aumento de complejidad de las organizaciones, así como el dinamismo del entorno, supone para la empresa una necesidad de innovación entendida como el medio de explotar las oportunidades que ofrecen los cambios del sistema. Por lo tanto, las empresas siempre están buscando que modelos teóricos aplicar y unas de esas ha sido la quita disciplina ya que propone visionar a las empresas como un sistema donde se debe facilitar el conocimiento en equipo y así desarrollar organizaciones inteligentes donde lo fundamental es tener espíritu de equipo y actitud de querer aprender para así enfrentar cualquier evento en equipo.

Con la realización de este trabajo se logra analizar y comprender los aspectos fundamentales de la 5 disciplina lo cual nos fortalece el conocimiento como profesionales y comprender por qué las empresas día a día deben cambiar paradigmas y ser más practicas siendo creativas y motivando el talento humano a que aprenda y compartan sus conocimientos trabajando en sinergia.

OBJETIVOS

• Comprender los aspectos fundamentales de la quinta disciplina.
• Analizar cómo se desarrollan las organizaciones inteligentes.
• Entender las diferentes disciplinas y su importancia en el crecimiento de una organización.
• Comprender la importancia de estas teorías en el ámbito profesional y su aplicación en las organizaciones.
• Enseña como impulsar el aprendizaje en la organización inteligente.
• Principios del pensamiento sistemático.

UNIDAD 2

INTRODUCCIÓN A LA QUINTA DISCIPLINA

1. PROCESO DE COMPRENSIÓN Y ANÁLISIS

1.1.1 ¿Por qué es importante para el estudiante conocer y comprender la Quinta Disciplina?

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