David Isidro Escobar.xlsx

La encuesta salarial.Se trata de obtener datos con respecto a lo que otras empresas pagan por puestosespecíficos o clases de puestos dentro de un mercado laboral dado. Casi todos losprofesionales de compensación usan las encuestas salariales directa o indirectamente.Las encuesta se pueden comprar, subcontratar recurriendo a una empresa consultorao bien las puede realizar la propia organización. Las organizaciones utilizan lasencuestan salariales por dos razones básicas: identificar su posición relativa conrespecto a la competencia elegida en el mercado laboral y proporcionar informaciónpara desarrollar un presupuesto y una estructura de compensación. De todos loscriterios salariales, las tasas de mercado siguen siendo la norma mas importante paradeterminar el pago. En un ambiente competitivo, el mercado determina el valoreconómico y este es el factor decisivo.Las grandes organizaciones realizan en forma rutinaria encuestas salariales queproporcionan los salarios bajo, alto y promedio para un puesto especifico. Enocasiones, la tasa de mercado o tasa corriente, se define como el rango percentil del25 al 75 el salario para los puestos mas que como una sola cifra salarial especifica.Una dificultad importante al realizar una encuesta salarial implica la determinación depuestos comparables. Las encuestan que proporcionan excepciones detalladas ycompletas. Conforme el alcance de los puestos se vuelve más amplio, esta dificultadaumenta

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