EVALUACIÓN DE DIMENSIONES PROMEDIO DE NOTAS OBTENIDAS

EVALUACIÓN DE DIMENSIONES

PROMEDIO DE NOTAS OBTENIDAS

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Dimensión 1: Relaciones → Nota Promedio: 5,10

Las respuestas fueron evaluadas de la siguiente manera:

*Porcentajes calculados en base al universo de 22 personas

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• La respuesta mejor evaluada fue “yo he establecido las relaciones que necesito para hacer mi trabajo adecuadamente” con un 100%.
• La única respuesta con mayor porcentaje de votos negativos (18%) fue “No existe evidencia de conflictos no resueltos en esta organización”, también es la que tiene mayor votos Neutros (9%), pasando a ser la respuesta peor evaluada de la dimensión.

Dimensión 2: Liderazgo→ Nota Promedio: 5,09

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• Si bien la dimensión Relaciones (mejor evaluada) tiene respuestas con 100%, en esta dimensión las respuestas son más homogéneas, siendo 4 de 5 con un valor de 95%, y solo una con un voto negativo.
• La única respuesta con mayor porcentaje de votos neutros (14%) y con un 5% de votos negativos es “Mi supervisor inmediato corrobora mis esfuerzos”, pasando a ser la respuesta que apalanca hacia abajo la nota promedio de ésta dimensión.

Dimensión 3: Mecanismos Auxiliares→ Nota Promedio: 4,94

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• La respuesta mejor evaluada con un 100% fue “Yo tengo la información que necesito para hacer un buen trabajo”
• La peor evaluada fue “Otras unidades de trabajo prestan ayuda para mi trabajo cuando se les solicita” con un 29% entre votos Neutros y Negativos
• En esta dimensión las respuestas no fueron evaluadas de manera homogénea, donde existe una mayor tendencia a estar bien evaluada la unidad como tal, pero no bien evaluada la comunicación con las demás áreas, entorpeciendo el trabajo en equipo para lograr el crecimiento y desarrollo de esta organización.

Dimensión 4: Estructura → Nota Promedio: 4,81

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• Casi todas las respuestas tienen una evaluación 91% positiva, pero cada una con una composición distinta entre lo Neutro y lo Negativo.
• Aquellas que no tienen evaluación negativas, van directamente relacionadas con la división de labores de la organización, por lo tanto hay conciencia de que esto si permite el logro de metas.
• La peor evaluada con un 9% de respuesta negativas fue “La manera en cómo se dividen las tareas de trabajo es lógica”
• Y la respuesta con menores votos positivos (86%) es “La estructura de mi unidad de trabajo está bien diseñada”
• Hay inconsecuencia entre la división de labores (bien evaluado) y la estructura (mal evaluado)

Dimensión 5: Proposito → Nota Promedio: 4,80

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• La respuesta mejor evaluada fue “Las Prioridades de esta Organización son entendidas por sus Empleados” con un 95% y con solo un voto Neutro.
• La única respuesta que tiene un voto negativo (5%) fue “Yo comprendo el propósito de esta organización”.
• Si bien la respuesta “yo deseo menos Directrices en la Decisión de las metas de mi unidad de trabajo” no tiene respuestas negativas, es la peor evaluada por el nivel de indiferencia en las respuestas, con un 36% de evaluación Neutra.
• Esta dimensión obtuvo un 4,8 como nota promedio, siendo la tercera peor evaluada.

Dimensión 6: Recompensas → Nota Promedio: 4,37

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• La respuesta mejor evaluada, y la única sobre un 90%, fue “Mi Trabajo me brinda la oportunidad de crecer como persona”.
• La respuesta con un mayor porcentaje de indiferencia (32%)  y un mayor porcentaje de respuesta negativas (14%) pasa a ser la peor evaluada, la cual fue “Todas las tareas que se tienen que realizar están relacionadas con incentivos”
• Esta dimensión obtuvo un 4,37 como nota promedio, siendo la segunda peor evaluada. Se refleja que no hay incentivos salariales ni promocionales.

Dimensión 7: Actitud hacia el cambio → Nota Promedio: 4,20

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