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A) La diferencia sería el tiempo de trabajo, en el de contrato el tiempo de trabajo es muy corto, en el contrato queda pactado el tiempo en el que se laborara, en ocasiones sin beneficios y derecho a nada. En la contratación de trabajo constante,  no hay un tiempo definido de contratación, se trabaja hasta que una de las partes decide terminar con la relación de trabajo, con la gran diferencia también de que en esta forma de contratación los empleados gozan con todos los privilegios, prestaciones, seguros, vacaciones, etc.

B) La ley del empleo por hora, es una ley creada en noviembre del 2010,es una forma de empleo temporal con el fin de reducir considerablemente el desempleo en nuestro país.

Ventajas: Reducción del desempleo, gozar de todos los derechos. Flexibilidad en los horarios.

Desventajas: Salario bajo ya que las horas que se trabajan son pocas.

C) Según el artículo 49. Del código, el periodo de prueba no puede exceder a los 60 dias, este es el tiempo en que la empresa conoce las habilidades del trabajador, les sirve para saber si le aportaría a la empresa.

D) Trabajador Permanente: es el trabajador que lleva mucho tiempo en la empresa, que goza de todos los beneficios de la empresa.

Trabajador Eventual: es el empleado que se contrata de forma  temporal, para suplir alguna necesidad inmediata de la empresa.

Empleado de Confianza:  por lo general es un empleado con mucha antigüedad dentro de la empresa, que cuenta con la confianza del dueño de la empresa, y tiene algún grado de autoridad dentro de la misma, esto se da más en las empresas pequeñas.

Empleado Ordinario: es un trabajador que ejerce sus funciones sin ninguna cualidad en especial.

Empleado domestico: es un empleado que ejerce las labores domesticas dentro del hogar,  su contratación es verbal, como se habla en el artículo 39 del código del trabajo.

E).Trabajos agrícolas son los que se hacen en el campo, el cultivo, la ganadería, etc.

Tendrían el beneficio de tener alojamiento dentro de las fincas o campos, y el pago de su salario debe ser semanal.

F) En el artículo 102 se habla de las indemnizaciones laborales, se dan cuando el patrono despide sin ningún aviso, y deberá pagar 30 días de salario como indemnización.

Comentarios a  sus compañeros

Buenas Tardes

Comparto su opinión compañera  KELLY JASMIN LEIVA, respecto al trabajo permanente pienso que importante tener un trabajo permanente porque es un trabajo fijo  o tiempo completo y  que es  de mucho beneficio tanto para la empresa  como para uno ya que para la empresa pues ayudaría al desarrollo de proyectos complejos y para uno pues le beneficia en muchas cosas, como adquirir experiencia, conocimiento, su salario es alto, tiene derecho a vacaciones etc. Otro punto importante es empleado domestico según el código de trabajo en el Artículo 150 se dice que es  un empleado que ejerce las labores domesticas dentro del hogar, o de otro sitio de residencia o habitación particular  y su contratación es verbal; como lo menciona el artículo 39 del código del trabajo.

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