INFORME LIBRO PEREGRINO

UNIVERSIDAD MARIANO GÁVEZ

GUATEMALA

MAESTRÍA  DE NEGOCIOS MBA

LIDERAZGO

DOC. ALFREDO PAZ SUBILLAGA

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INFORME LIBRO PEREGRINO

JOSUE SALVADOR PAIZ ANTILLON

290 – 01 – 11923

Mayo – 7- 2,016

INTRODUCCIÓN:

        En este informe se señalan una reseña con tres pasos muy importantes que son líder, plan y cambio, estos tres paso nos indican como encontrar una dirección y ejecución para la elaboración de un proyecto ya sea personal o empresarial, nos demuestra con hechos reales medibles y con matrices de una forma muy ordenada para cada paso de la ejecución.

El líder tiene que ser una persona humilde que inspira confianza, sencilla en todo lo que realice, debe de obtener y mantener una voz clara y contundente para que los seguidores le inspiren confianza y firmeza.

Debe tener un plan de cambio ante las adversidades que se enfrenta todos los días, tiene que conocer su perímetro de trabajo su gente y como deberá contribuir  cada parte de las personas que integran su equipo de trabajo.

Y debe de generar cambios cuando es necesario junto con un equipo de trabajo o un grupo de personas, debe de lograr confianza y firmeza ante un grupo de personas.

Se dará una breve explicación también de una historia que deja una moraleja muy importante que nos enseñan a trabajar en equipo y aprender de otras personas, dejar la ira y el egoísmo por un lado, y poder llegar al éxito.

Libro Peregrino.

al comenzar a leer este libro me pareció muy importante las admiraciones de un personaje llamado Luis Huete, es una persona muy reconocida por sus logros a demás muy importante por los resultados que obtuvo dirigiendo 50 empresas para lograr sus objetivos decaídos hacia un cambio. De allí parte el entusiasmó por la creación de este libro el “Peregrino” el prologo lo dice todo que es un libro muy importante y fácil de entender los tres capítulos que tiene el contenido y también menciona el entusiasmo que tiene el escritor para redactar el libro.

En las primeras paginas nos cuentan una historia sobre dos pueblos vecinos y dos gobernantes uno totalmente aislado de los problemas que atraviesa su pueblo el jefe llamado Hit, y el líder llamado Mart, trabaja junto los pobladores para lograr sus objetivos de trabajo, estos dos personajes están dedicados totalmente en la venta de sus productos, solo que el feje Hit no comprende por que al líder Mart le va bien con los negocios solamente obtiene rumores sobre los buenos logros que obtiene Mart, entonces nace la ira la envidia sobre el feje Hit, hacia Mart, le declara la guerra pero su pueblo no lo apoyo en esa mala decisión lo cual se dio cuenta que no tenia el poder absoluto sobre su pueblo, emprendió un viaje de peregrinación hacia tierras desconocidas en busca de un sabio para aclarar unas dudas sobre como gobernar a su pueblo.

Llego donde se encontraba el sabio y el sabio le pregunto ¿que es lo que quieres saber?  Como puedo gobernar mi pueblo el sabio le contesto con cuatro frases nada más.

• Un buen jefe tiene que ser un buen
•  Líder tiene que ter un plan  
• Un plan tiene que generar un cambio.

 el no comprendió esas sabias palabras, a si que lo mando con Mart para que le enseñara como el trabaja y dirigía su pueblo, la palabra peregrino destaca muchas definiciones por lo que logre captar es que un buen líder tiene que conocer nuevos horizontes y lugares para enfrentar problemas y poder darles soluciones, el ser humano para poder lograr su objetivo tiene que pasar por un largo camino, aprender de los errores que ha cometido y lograr encontrar las soluciones para generar un cambio.

Capitulo I

Ser un buen líder y crear buenos lideres.

        En este capitulo nos habla sobre como podemos desarrollar las habilidades de un buen líder por medio de una matriz y lo hace mas completo la palabra líder que al momento de separar las letras se encuentra interesante que significado tiene cada letra que a continuación se representa de esta manera

• L liderar
• I inspirar
• D destreza
• E ejecución
• R referencia.

Se enfoca en la visión, de esta manera los lideres tiene que saber hacia donde quieren ir centrarse en un  destino que se quiere alcanzar. Un buen líder también tiene que tener en cuenta  si hay otras personas que lo sigan,  para lograr sus propósitos decíados tanto para el como a los seguidores.

Para lograr  resultados positivos es fundamental tener una buna comunicación hacia las personas entablar relaciones humanas y laborales tomar en cuenta los pensamientos de todos los miembros que conforman un equipo. A ser participe de todo el grupo en sus ideas para lograr confianza y tener muchas expectativas, ver siempre hacia delante.

Un líder no es aquel que por medio de amenazas o provocar miedo obtiene seguidores, a esos se les llama malos dictadores que por medio de malas acciones logran sus objetivos personales de ambición y estar sobre las demás personas.

Un buen líder para poder captar la atención de los seguidores debe de ofrecer a las demás personas o inspirar tres cosas muy importantes que son:

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Estos tres pasos son muy importantes para un líder, en poder integrar a un grupo de personas o equipo de trabajo, tener una voz propia y segura para lograr la confianza de su equipo, y dar el ejemplo de los buenos resultados que se obtiene en hacer un equipo de trabajo una labor positiva en bien común de todos.

Capitulo II

Plan de cambio.

        Un buen líder tiene que tener plan y un cambio ante las adversidades que se enfrenta todos los días, tiene que conocer su perímetro de trabajo su gente y como deberá contribuir  cada parte de las personas que integran su equipo de trabajo, también debe visualizar  los valores, capacidades y aptitud para estar a la  altura de los objetivos planteados.

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El líder tiene que saber con que cuenta para poder elaborar el plan y saber con que equipo de trabajo está en su disposición, tiene que saber que conocimientos aportan cada persona y que fortaleza como equipo puedan aporta para lograr sus objetivos, tener en cuenta que el líder tiene que tener planes de contingencia para poder combatir con los retos que están a punto de realizarse y saber que su equipo de trabajo esta listo y capacitado para afrontar situaciones malas o buenas, y los mas importante saber como resolver todo tipo de problemas en el mercado, clientes, en la empresa etc.

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