Mangekyou Sharingan

Resultados obtenidos por las investigaciones

A modo de síntesis se puede decir que los trabajos de mayo aportaron los siguientes resultados

1) Destrucción de la teoría clásica de la motivación exclusivamente económica, tal como la expusiera Taylor

2) Ponen de manifiesto que el hombre esta motivado por un complejo de factores de los cuales uno es el económico, pero no el único

3) la participación permite distender el conflicto y motivar la conducta en sentido cooperativo

4) lo mismo sucede con la supervisión flexible, en lugar de los clásicos moldes de capataces duros y autocráticos

5) el foco de atención no es el individuo, sino el grupo, el mundo social del adulto esta organizado alrededor del trabajo y dentro de este en forma grupal

6) todo individuo necesita formar parte de un grupo, la excepción es aquel que no lo necesita

7) cada grupo elabora normas de conducta y un correspondiente código de sanciones

8) dentro de las normas están los niveles de producción que el grupo acepta y produce

9) se penaliza a quien lo supere

10) el grupo esta dirigido por una figura aun desconocida: el líder

11) el trabajador actúa como tal, condicionado por las demandas sociales del interior y del exterior de la fábrica

Lo que se puede aplicar en la actualidad en las empresas

Uno de estos grupos, la escuela de sociología, desarrolla su trabajo científico para comprender los alcances de la participación y de las formas y efectos con que pueden instrumentarse. De idéntica forma, estudia el liderazgo y la estructura grupal, con todo lo relativo a normas, sanciones grupales y resistencias a los cambios

...