Marco teórico: Sistema de reclutamiento y selección del personal

Marco teórico: Sistema de reclutamiento y selección del personal:

Podemos definir el reclutamiento y la selección de personal como el proceso de elegir de entre varios postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar puestos existentes dentro de la organización. Es importante ya que al reclutar a las personas más aptas para ocupar la vacante requerida, la organización será más eficiente y por lo tanto más competitiva.

El reclutamiento es la fase preliminar del procedimiento de empleos, que tiene como meta atraer personas a la compañía para ser examinadas y posteriormente si cumple con las exigencias de la empresa contratarlas. (Chiavenato, I. 1997)

Para el profesor Edwin B. Flippo, El reclutamiento va en sentido positivo puesto que a mayores números de aspirantes, mayor serán las posibilidades de encontrar el personal necesitado. Por otro lado, la selección se realiza en sentido negativo, ya que busca eliminar el número de personas que se presentaron, dejando solamente el o los requeridos por la empresa.

Existen dos tipos de reclutamiento según Dunnette, M.:

• Reclutamiento interno: El reclutamiento interno se da cuando, al presentarse una determinada vacante, el departamento de recursos humanos intenta llenarla mediante la reubicación de sus trabajadores, es decir, ascensos del personal.

• Reclutamiento externo: al existir una vacante en la organización, la empresa busca candidatos externos, es decir personas que no pertenezcan a la empresa y que se ven atraídos por las oportunidades de empleo o simplemente deseen pertenecer a la organización propiamente tal.

El proceso de reclutamiento comienza con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir solicitantes de trabajo lo cual se seleccionara con posterioridad.(B Wheter. Administración de personal y recursos humanos,Ed.Mc-Graw- Hill, México.P.150)

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