Prestacion

De forma común las empresas se enfrentan a problemáticas relacionadas hacia la preservación de las condiciones tanto a nivel físico como mental de los empleados, esto para conseguir un rendimiento más eficiente de los mismos en cualquiera que sea su actividad o cargo a desempeñar (“un empleado feliz es un empleado productivo”), siguiendo así el modelo “ganar, ganar”. En consecuencia a esto, es que se presentan las prestaciones sociales como medio de incentivo y ruptura de las rotaciones constantes del personal, dando como resultado empleados capacitados en su área de desarrollo así como experiencias y aprendizajes de beneficios para el propio medio donde se desenvuelve.

Los factores de prestaciones sociales son necesidades que de manera determinada pretende cubrir la empresa en relación a sus empleados, mencionando dichos factores en base a lo propuesto por el autor Idalberto Chiavenato:

1. Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales.

2. Demandas de los sindicatos.

3. Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.

4. Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener a personas talentosas.

5. Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado en razón de la competencia de los precios de productos o servicios.

6. Impuestos y contribuciones a la empresas, las cuales procuran encontrar y explorar medios lícitos para reducir sus obligaciones tributarias.

Afectando en el desarrollo tanto de la empresa como del empleado.

Es necesario mencionar los tipos de prestaciones sociales para poder hacer un análisis detallado. Las asistenciales satisfacen necesidades de seguridad, fisiológicas, de protección y de participación. Siendo así, la empresa le brinda seguridad al empleado, pues al contar con estas prestaciones no tiene por qué preocuparse en caso de emergencia, y en mi punto de vista, considero indispensable que los patrones consideren las necesidades humanas y más en situaciones y eventos especiales sobre todo si este no deja de cumplir con su empleo y actividades correspondientes,

Las recreativas cubren necesidades fisiológicas, de participación de reconocimiento de aceptación social, y de prestigio, estas les brindan a los trabajadores un ambiente laboral ameno para que en el tiempo de su estadía sea grato y su rendimiento sea óptimo.

Complementarias estas son vistas con mayor frecuencia en las grandes empresas, pues son para tener comodidad en el centro del trabajo y así mejorar su calidad de vida, si la empresa no le brinda estas prestaciones el empleado se hace cargo de estos gastos.

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