Prevención de conflictividad en el entorno

con todo el grupo.

La comunicación es responsabilidad de cada empleado de la institución. Todos participan de ella (el presidente, personal de línea, etc.). La comunicación efectiva con empleados, clientes, accionistas, vecinos de la comunidad y otros públicos es esencial para la empresa. De ello depende en gran parte el resultado de los negocios proyectos de la empresa.

La compensación laboral que es la retribución que reciben los empleados por parte de la empresa en donde labora una buena compensación laboral hace que los empleados se sientan satisfechos y darán mejores resultados.

Prevención de conflictividad en el entorno

Por lo general, las empresas que se preocupan por satisfacer las necesidades reales de sus trabajadores, encuentran un ambiente propicio para trabajar y pueden esperar rendimientos superiores en ellos. Por su parte las organizaciones que se preocupan más por reducir los costos, congelar las remuneraciones... es decir buscar "más por menos" difícilmente encontraran la respuesta que esperan. Por tanto es idispensable tener en cuenta los siguientes puntos; selección de personal, condiciones económicas, el manejo de los sindicatos, buenas relaciones con las empresas vecinas, es bueno tener en cuenta que incentivos o beneficios tales como una buena administración de prestaciones, comedor, transporte son servicios que mejoran las condiciones del trabajador, otro punto muy importante a tener en cuenta es el sistema seguridad industrial.

Todos y cada uno de estos aspectos son de vital importancia para mantener La Paz Laboral en una Organización.

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