STRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

2- ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Estructura: se define como el conjunto en todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas, consiguiendo así la coordinación de la misma. También es la disposición y orden de la parte de un todo.

El departamento de recursos humanos es uno de los más importante a medida que la empresa empiezan a crecer, el mismo constituye el activo más valioso para cualquier organización.

El departamento de recursos humanos es uno de los departamentos con el trabajo más duro, el cual se basa en las negociaciones y relación permanente con la parte laborar.

Entre las funciones elementales del departamento de recursos humanos están: 

Búsqueda del personal: aquí se determina cual es el perfil que la empresa busca para descubrir dicho puesto.

Selección de personal: lo técnico de este departamento siempre suelen ser psicólogos.  Este es el encargado de entrevistar el personal que quiere ingresar a dicha organización.

Funciones también como:

• organización
• planificación
• administración
• reclutamiento y formación de personal
• evaluación del desempeño y control del personal
• relaciones laborales y prevención de riesgos laborales

Otras funciones del departamento de recursos humanos es la de gestionar los salarios, prestaciones y beneficios que le brindan al personal.

INDICE

1. Origen y evolución de la administración de recursos humanos.  
2. Estructura y funcionamiento del departamento de recursos humanos.
3. Ubicación del departamento.
4. Tipos de autoridad del departamento de recursos humanos.
5. Reseñas de las relaciones laborales en la historia.
6. La administración de recursos humanos como sistemas.

ESTRUCTURA DE RECURSOS HUMANOS

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FUNCIONAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

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