Objetivo del departamento de Recursos Humanos.

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Nombre del estudiante:

Nombre del trabajo:  Objetivo del departamento de Recursos Humanos

Fecha de entrega

Campus: Monterrey Norte.

Carrera /Prepa: Administración

Semestre/Cuatrimestre: Tercer cuatrimestre.

Nombre del maestro: Lic        

Si nos enfocamos al reto primordial del departamento de RH, históricamente ha sido el de lograr los objetivos planteados por la empresa mientras se fomenta el desarrollo de los empleados .

Basándonos en éste enfoque se puede definer la misión del departamento de RH: “Contribuir al logro de una organización eficaz, adaptando la estructura a la estrategia y consiguiendo que los empleados sean componentes y estén implicados en un objetivo común.

Esto debe responder las preguntas ¿Que? Y ¿A donde?. Ya que la mision  y la planificación van de la mano.

Entre las principales funciones del depot están :

• Captar seleccionar y retener el personal importante y fundamental de la empresa.
• Desarrollar al máximo su potencial.
• Recompensar Adecuadamente su potencial.

Ya conceptualizando la función del deparamento de RH  la podemos definir como el desarrollo de estrategias para la aplicación de criterios políticas e instrumentos de gestión uniformes, en el contexto social de  la empresa para optimizar los recursos humanos de la misma.

Algunas denominaciones de la función de personal son:

• Departamento de Administración de personal: Se ocupa de las nóminas , presenter seguros sociales y redactor los contratos laborales, en tiempo y forma.
• Departamento de Relaciones laborales: se ocupan de los aspectos jurídicos entre la empresa y el trabajador.
• Departamento de Personal: Se engloban las dos areas anteriores en una sola unidad functional.
• Departamento de Recursos Humanos : Además se incluye captacion , selección, formación y desarrollo.
• Departamento de Organización y Recursos Humanos: a todo lo anterior se le añade organización como conjunto de funciones encaminadas a la optimización economica de los RH.

Bibliografía:

Andrés Minguez Vela . (2006). Dirección Práctica de los Recursos Humanos. Madrid: Esic.

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