Secuencia de aprendizaje - Administración de personal

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SECRETARÍA ACADÉMICA

Secuencia de aprendizaje

1. IDENTIFICACIÓN

DES ^[1]

DASEA

Facultad, Escuela o Centro

FACULTAD  DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS

Nombre del curso:

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

No. de la Secuencia de aprendizaje

 1/3

Horas con docente estimadas:

12

Horas de trabajo independiente:

4

Valor de la secuencia en porcentaje

20%

Teóricas

Prácticas

4

8

Contenido del curso

(Unidades, temas y subtemas)

Situación Problema

1. FUNDAMENTOS DE LA  ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1.1.  La importancia de la  administración de Recursos Humanos

1.2. Denominación, conceptos y objetivos de la administración de recursos humanos

1.3. L a Administración de Recursos Humanos  en su carácter multidisciplinario

1.4.  L a Administración de Recursos Humanos  en su carácter contingencial

1.5. La administración de Recursos Humanos  en un ambiente cambiante.

1.6.  La globalización y los desafíos internacionales

1.7. Administración reactiva y administración proactiva de recursos humanos

1.8. Dificultades básicas de la administración de recursos humanos

 2. El FUTURO DE LAS ORGANIZACIONES Y EL FACTOR HUMANO     
2.1.Perspectivas de la administración de recursos humanos                                                                                                                                                                                                                                                                              2.1.2. La gestión de Reclutamiento en Línea.      
2.1.3. La gestión del talento    
2.1.4.Capital intelectual o capital humano    
2.1.5.Outsourcing. Asesoría y servicio de administración recursos humanos a la organización.    
2.1.6. Benchmarking en recursos humanos.    
3. EL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

3.1.    Importancia y necesidad de un departamento de recursos humanos

3.2.    Estructura orgánica del departamento de recursos humanos

3.3.    La autoridad y responsabilidad del departamento de recursos humanos

3.4.    Objetivos y funciones del departamento de recursos humanos

3.5.    Políticas de recursos humanos

3.6.   Características de un buen director de personal

3.7.    Administración de recursos humanos y rendimiento

3.8.   La administración de recursos humanos como proceso

El profesional del área de personal debe de diseñar una estructura formal del  departamento de recursos humanos con el fin de cumplir con la función que le corresponde en la empresa como staff y brindarle los servicios a todo el personal de los distintos departamentos de la empresa.

Como gerente del departamento de personal debes de conocer las funciones y actividades que se deben desempeñar en esta área, así como diseñar el organigrama de la empresa.

Deberás investigar que hace un gerente de personal, cuál es el perfil para ocupar este puesto. También deberás investigar en las empresas de la localidad como está  formado su departamento por funciones y el número de colaboradores. Mostrar el organigrama de la empresa y el del departamento de Personal.

CRONOGRAMA  DE SECUENCIA DE APRENDIZAJE

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 

SEMANAS

semanas

Previas :        

1

2

3

Presentación de los alumnos  expresando la elección de carrera y expectativas del curso

Presentación del  programa  por el profesor

El alumno realiza lectura del fundamento de la administración de personal y del futuro d las organizaciones y el factor humano.  

Sobre los contenidos:

El profesor expone oralmente   el Departamento de Administración de Personal

2 hr

El alumno participa en panel sobre origen, evolución y tendencias de la función de  la  administración de personal.                                                                                                            

2 hr

De integración/aplicación:

El alumno efectúa la entrevista al encargado de la función de la administración de personal  o recursos

4 hr

El alumno presenta exposición oral los resultados de la entrevista.

4 hr

RECURSOS NECESARIOS

1. Aula
2. Computadora
3. Programa  sintético que va impartir

UNIDAD DE EVALUACIÓN

CRITERIO

INDICADOR

EVIDENCIA

INSTRUMENTO

20%

Analizar el origen y evolución de la función de la administración de personal.                                                                                                                                                                                                  

Conoce el origen y futuro de la administración de personal.

Mapas mentales. Exposición.

Lista de cotejo

Bitácora

5

Esbozar en qué consiste cada una de las funciones  de la administración de personal, así como analizar el proceso de organizar un departamento de personal.

Valora la importancia de la administración de personal. Conoce la estructura funcional del departamento de personal.

Informe de investigación. Exposición.

Lista de cotejo

Bitácora

15