Superhero

Universidad Nacional Experimental de Guayana

Vicerrectorado Académico

Coordinación General de Pregrado

Organización y Métodos

Prof. Verónica Caraballo Queffelec

veronicaraballo@gmail.com

Alumno: Jhonatan Arvelo

METODOLOGÍA PARA EL DESARROLLO DE LOS ESTUDIOS ORGANIZACIONALES

Proyecto N° 2

Valor 5 puntos.

(Realizar en grupos de 2 personas)

1. Seleccione dos autores que describan la metodología* para el desarrollo de estudios organizacionales. Indique qué autores escogió. (Se recomienda Enrique Benjamín Franklin)

2. Compare y analice los puntos de vistas de ambos señalando las similitudes y diferencias en cuanto a sus propuestas de cómo se deben desarrollar este tipo de estudios. Para ello elabore un cuadro comparativo como el que sigue (o elaborar uno propio)

Metodología Autor 1 Autor 2 Similitud o Diferencia

*

3. Explique cuál es la importancia de realizar este tipo de estudios en las organizaciones y por qué es necesaria seguir una metodología.

1. Enrique Benjamin Franklin

2.

Metodología Enrique Benjamin Franklin Lic. Edwin Josué Ramírez

Similitud o Diferencia

Vision del estudio A Través de la visión del estudio se puede lograr una aproximación a atributos, competencias, y aplicaciones esenciales para dimensionar su naturaleza y propósito, esto es, para visualizar su razón de ser y el alcance de las acciones Constituye la etapa inicial de un estudio organizacional a partir de la cual se puede lograr una apropiación a sus competencias y aplicaciones esenciales para dimensionar su naturaleza y proposito

Planeacion del estudio Consiste en precisar su naturaleza, alcance y requerimientos tecnicos es decir establecer los terminos de referencia para orientar su ejecucion Consiste en precisar la naturaleza y el alcance del estudio organizacional, es decir, establecer los ¨terminos de referencia¨para orientar su ejecucion

Recopilación de datos Debe dirigirse hacia los hechos que permitan conocer y analizar lo que realmente sucede en la organización; de lo contrario, se obtendra una impresión deformada de la realidad incurriendo en interpretaciones erroneas Esta dirigida hacia los hechos que permitan conocer y analizar lo que realmente sucede en la organización; de lo contrario, se obtendrá una impresión deformada de la realidad, incurriendo en interpretaciones erróneas y en medidas de mejoramiento inoperantes.

Analisis de datos Consiste en separar sus componentes hasta conocer las caracteristicas y el origen de su comportamiento

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