TEORIA DE LA PERSONALIDAD SEGÚN MASLOW
Enviado por ruizjimmy1 • 28 de Septiembre de 2014 • 322 Palabras (2 Páginas) • 408 Visitas
La teoría de Maslow se basa en una jerarquía de necesidades humanos. Según Maslow toda persona tiene unas necesidades desde básicas, seguridad, sociales y autorrealización. Las necesidades básicas pueden ser desde comer alimentos hasta respirar aire. Seguridad se puede definir desde empleo hasta lugar donde vive para sentirse seguro. La social tiene que ver con afecto y amistades que lo rodean. Autorrealización es el último nivel que se puede definir como manera de crecimiento, motivación y persona capaz de resolver cualquier problema por sí solo. En resumen la teoría de Maslow lo que logra demostrar son la necesidades de un individuo desde su comienzo en la vida y las herramientas que necesita para llegar auto realizarse aunque muchas necesidades satisfechas no produzcan cambio alguno en su personalidad, solo las no satisfechas son las que define la personalidad de un individuó.
REF: http://webspace.ship.edu/cgboer/maslowesp.html
Teoría de la Eficacia Personal
La teoría eficacia también conocida como teoría cognitiva o teoría del aprendizaje social la cual fue desarrollada por Albert Bandura, se define como la actitud o perseverancia que tiene un individuo para lograr un objetivo. Para lograr que la eficacia, hay que siempre mantenerla en aumento. Según Bandura hay cuatro maneras como lograr esto. Dominio de aprobación se puede definir como experiencia hace la perfección. Para un individuo sentirse confiado en lo que esta haciendo deber haber tenido experiencia en lo que hace. Modelando indirecto es cuando un individuo observa a otro para obtener inspiración en lograr lo mismo. Persuasión verbal se obtiene cuando otro individuo te resalta las cosas positivas de uno para lograr un objetivo. Sacudida es cuando un individuo de concentra en cosas positivas en su mente para completar su tarea. En resumen se puede argumentar que la teoría de la eficacia es motivación hacia un individuo para que se sienta positivo y así logre su propósito.
Ref: Comportamiento Organizacional Stephen P. Robbins
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