TRABAJO TALLER

EXPLIQUE SOBRE EL TRABAJO FORZADO Y SU REGULACIÓN EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1993.

La OIT define el trabajo forzoso a los efectos del derecho internacional como «todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente». Constituye una grave violación de los derechos humanos y una restricción de la libertad personal.

La Constitución Política del Perú de 1,993, regula el Derecho al Trabajo en sus Arts. 22 al 29, en el Capítulo II de los Derechos Sociales y Económicos.

TAREA 2

BREVEMENTE FUNDAMENTE JURÍDICAMENTE:

EL TRABAJO AD HONOREM ESTA PERMITIDO POR LAS NORMAS Y TRATADOS DE DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

Trabajar ad honórem es voluntario sólo se justifica cuando se realiza por una causa o fin benéfico, o para colaborar con instituciones de bien público. También puede ser por convicciones políticas, religiosas o de solidaridad.

No lo contemplan las normas y tratados de derecho internacional del trabajo.

TAREA 3.

BREVEMENTE FUNDAMENTE JURÍDICAMENTE:

EXPLIQUE EL TRABAJO POR CUENTA AJENA Y DE UN EJEMPLO DE SU VIVENCIA PERSONAL.

El trabajo por cuenta ajena quiere decir, son las persona que se dedican aun trabajo individuales, que no necesariamente dependen de un empleador para poder adquirir un sueldo, ejemplo aquellas que se dedican a la venta de verduras, a la confección de prendas de vestir, un electricista, un gasfitero ,etc. específicamente aquellos que tienen su propio negocio.

TAREA 4

BREVEMENTE FUNDAMENTE JURÍDICAMENTE:

SOBRE EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABLILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES Y DE UN EJEMPLO DE TU VIVENCIA PERSONAL.

El principio de Irrenunciabilidad de los derechos laborales se refiere básicamente a la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o mas ventajas cedidas por el derecho laboral en beneficio propio; es decir se trata de un principio que prohíbe que los actos de disposición del titular de un derecho recaído sobre derechos originados en normas imperativas y sanciona con invalidez la transgresión de esta regla. Se aplica cuando existe una renuncia, esto es cuando el titular de un derecho reconocido por una norma imperativa lo abandona voluntariamente por ejemplo la renuncia por parte del trabajador de Derecho a recibir la asignación familiar por acuerdo con el empleador, y que este tipo de actos son castigados con la invalidez.

Es necesario poner de manifiesto que no se lesiona el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales cuando a un trabajador se aplica cuando existe una renuncia, esto es cuando el titular de un derecho reconocido por una norma imperativa lo abandona voluntariamente, por ejemplo la renuncia por parte del trabajador de Derecho a recibir la asignación familiar por acuerdo con el empleador,

...