APLICACIÓN NORMATIVIDAD

TERCER TALLER

Dentro de la cultura legal que debe existir en las organizaciones y al estudiar los principios constitucionales y legales, mencione como asesor de la empresa la solución a los siguientes casos:

PAULA ANDREA GOMEZ, tiene contrato a término fijo, con un salario de 2.000.000 mensuales, su contrato de  trabajo es de 2 años, actualmente lleva un año y dos meses,  pero PAULA derivado de una enfermedad general,  la entidad COLPENSIONES le reconoce la pensión, el empleador le quiere dar por terminado el contrato puede hacerlo o debe indemnizarla, y si es así cuánto dinero debe pagarle al trabajador.

MIGUEL ANGEL RUBIO, tiene un contrato a término indefinido con un salario de  3.000.000, actualmente lleva en la empresa 3 años y 4 meses,  el gerente lo despide argumentando que  su trabajo ya no tiene impacto en la organización y aunque no tiene ningún tipo de llamados de atención en su hoja de vida, le argumenta que está despedido.

1-Usted como asesor del empleador que le recomendaría hacer.

2-Usted como asesor del trabajador, que derechos le diría que tiene y si hay lugar a liquidación de indemnización cual seria el valor.

JUANA PAOLA HERNANDEZ, presenta dolencias físicas argumentando que el trabajo que realiza en la empresa durante 20  años en la misma maquina se los ha causado, en este caso que obligaciones  preventiva debió hacer realizado con este trabajador durante la relación laboral, y cuál es el paso a seguir como empleador.

Mencione  dentro de los aspectos  legales, la importancia de la cultura de prevención y legalidad en la organizaciones, que planes y programa deben realizar en las mismas, como se regula, quien las regula, que efectos puede traer para el empleador no realizarlas.

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