Acoso En El Trabajo

Acoso Sexual En El Trabajo

Antes que nada, es importante que tomemos en cuenta a que se refiere en específico un acoso sexual en materia del trabajo, ya que es importante para analizar los casos más adelante

El acoso sexual es una acción de índole sexual que radica en el asedio verbal y/o visual, que se reitera a pesar de dejar en claro que cualquier insinuación no es bien recibida. Es un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones, denunciado por distintas organizaciones e instituciones y constatado por distintas investigaciones que han evidenciado la existencia, extensión y gravedad en el ambiente laboral. Por lo que el acoso sexual es un comportamiento, no sólo se reduce a una acción de índole sexual sino que también radica en el asedio verbal y visual, que se reitera luego de haber dejado en claro que cualquier insinuación no es bien recibida

Quiénes Cometen Acoso Sexual

o El empleador o empleadora del sector privado o público

o Un trabajador o trabajadora del sector privado o público, que sea superior o par del afectado o afectada.

¿Quiénes Pueden Ser Víctimas De Acoso Sexual?

La investigación interna efectuada por el empleador, debe realizarse en un plazo de 30 días, de manera reservada, garantizando el derecho a que ambas partes sean escuchadas. Una vez concluida la investigación, los resultados deben enviarse a la Inspección del Trabajo.

De igual forma debemos de informarnos a cerca de las sanciones que estos tipos de cansos pueden llegar a ocasionar en caso de que un trabajador acose o sea acosado.

Que tipos de sanciones pueden recibir

Si se comprueba el Acoso Sexual, el empleador debe aplicar las medidas o sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15 días de terminada la investigación interna o desde que se le hayan comunicado los resultados de la investigación efectuada por la Inspección del Trabajo.

El procedimiento y las sanciones deben estar contenidos en el Reglamento Interno.

...