Administartivo

El trabajador de dirección está contemplado en el Artículo 37 de la (LOTTT); señalando que es a aquel sujeto que interviene en la toma de decisiones y orientaciones de la empresa, es el representante del patrono frente a los trabajadores o terceros, como también sustituirlo en todo o en parte en sus funciones”. Ser trabajador de dirección implica determinar mejores condiciones de trabajo y mejor salario. Sin embargo, los trabajadores que tengan cargo de dirección quedan excluidos de la protección de la inamovilidad laboral especial, los trabajadores de dirección, no se regirán por la jornada laboral descrita en el Artículo 173 de la LOTTT, pero no podrán trabajar más de 11 horas diarias (Artículo 175 LOTTT), los trabajadores de dirección no podrán constituir sindicatos de trabajadores y trabajadoras o afiliarse a éstos (Artículo 366 LOTTT).

por esta razón, los trabajadores de dirección no gozan de inmovilidad laboral según lo que establece Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), la estabilidad laboral, que es el derecho o facultad que tiene todo trabajador o trabajadora a permanecer en su puesto de trabajo apenas de que el patrono tenga que reenganchar al trabajador en su puesto de trabajo para el caso de que lo haya despedido sin justa causa y pagarle adicional mente las indemnizaciones correspondientes.

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