Albeiro

La cultura de una organización es la manifestación de una serie de premisas interiorizadas por

sus miembros y de compromisos que todos comparten y asumen en temas como la interacción

entre seres humanos, instituciones y entornos. Estas premisas les permiten encontrar vías

comunes para interpretar las situaciones y darle un sentido a su existencia profesional y

personal.(11)(12) Se expresan de muchas formas, como a través de valores, creencias, actitudes,

comportamientos, lenguaje, costumbres, objetivos, directivas y funcionamiento de una

organización. (1)(12)(13) La cultura da un sentido de identidad y establece un vínculo esencial

entre los miembros de una organización y su misión, y se considera el factor determinante del

éxito o fracaso de la misma. Fortalece el compromiso con los objetivos organizativos y aporta

orientación para entender y reforzar las pautas de comportamiento. (3)(14) La cultura no es

estática, sino el resultado de interacciones dinámicas entre los distintos elementos de una

institución.(11)(13) Por tanto, una cultura de seguridad es aquella que integra la máxima

hipocrática básica de "no causar daño" en la misma fibra de la identidad de la organización, que la

incorpora a sus normas y funcionamiento, y la sitúa como misión prioritaria fundamental. Dicha

misión se define mediante principios corporativos formales y se pone en conocimiento de sus

miembros en forma de principios rectores que gobiernan el trabajo de la organización y se aplican

a sus prácticas diarias. Una cultura de seguridad es la que nace del esfuerzo colectivo de una

institución para encaminar la totalidad de los elementos culturales hacia los objetivos de

seguridad, incluidos los de sus miembr

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