Análisis Del C.A.P. del Ministerio del Ambiente

Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa

Faculta de Administración

Filial – Pedregal

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Tema: Análisis Del C.A.P. del Ministerio del Ambiente

Curso: Recursos Humanos II

Docente: Cuaquira Apaza, Jaime Javier

Integrantes:

Alata Choquecota, Jhon Nolberto

Quintana Ayaque, Daniel Ricardo

Majes – Arequipa

2020

Cuadro para Asignación del Personal – Ministerio del Ambiente

Resolución Ministerial N° 140-2017-MINAM

Introducción

Promover la conservación y el uso sostenible de los recursos naturales, la puesta en valor de la diversidad biológica y la calidad ambiental en beneficio de las personas y el entorno de manera, descentralizada y articulada con las organizaciones públicas, privadas y la sociedad civil, en el marco del crecimiento verde y la gobernanza ambiental.

Asimismo, formular, planificar, dirigimos, ejecutar, supervisar y evaluar la Política Nacional del Ambiente (PNA), aplicable a todos los niveles de gobierno, y dirigimos el Sistema Nacional de Gestión Ambiental (SNGA) y el Sistema Nacional de Evaluación del Impacto Ambiental (SEIA) ejerciendo la rectoría del Sector Ambiental.

Considerando que la dimensión ambiental es factor clave del desarrollo social y económico, el Ministerio del Ambiente enfoca sus acciones en los ejes estratégicos de Perú Limpio, Perú Natural y Perú Inclusivo, a través de los cuales se promueve la incorporación de la variable ambiental en las políticas y programas sectoriales y en los diferentes niveles de gobierno.

Además, impulsamos iniciativas que contribuyan a la adaptación y mitigación del cambio climático, y aquellas que pongan en valor nuestro capital natural, previniendo la pérdida de bosques; fortalecemos la protección y aprovechamiento sostenible de la diversidad biológica, a través de bionegocios y eco negocios y trabajo con la población local.

Análisis Del C.A.P.

El objetivo por el cual se crea este ministerio es el de supervisar la política nacional y sectorial ambiental, consecuentemente se crea el cuadro para la asignación del personal así como el reglamento de organización y funciones en los cuales se corresponde y ofrecen las funciones de la entidad. A través de la Resolución Presidencial se formaliza la aprobación de normas de la administración de puestos en la entidad la cual contiene lineamientos para la acreditación del CAP. El siguiente documento de gestión es solo temporal cuya finalidad es dirigir la aplicación de los empleados públicos a través del sector público refiriéndose a las normas que deben aplicarse. Continuando nos habla acerca del tiempo en que una norma sustantiva reemplaza a otra en un tiempo limitado de 3 meses, esto se da cuando se ordena la asignación de nuevas funciones o la reasignación de las ya existentes. La oficina de Recursos Humanos propone la aprobación de un nuevo CAP sustentando su propuesta en el supuesto contemplado en el numeral 1.1 del Anexo N'4 de la Directiva N" 002-201Í SERVIR-GDSRH.

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