Análisis de los factores y requisitos que influyen para la contratación de los Agentes de Seguridad del METROPOLITANO
Enviado por Jessica Alexandra Farro Cruz • 27 de Mayo de 2016 • Ensayo • 1.099 Palabras (5 Páginas) • 312 Visitas
Análisis de los factores y requisitos que influyen para la contratación de los Agentes de Seguridad del METROPOLITANO
- INTRODUCCION:
Con este trabajo estadístico se tiene como propósito, entregarnos información sobre los requisitos que exige el INSTITUTO METROPOLITANO PROTRANSPORTE DE LIMA desde el mes de Enero del 2016 – hasta Junio 2016 para la selección de personal, y cuáles son los factores por lo que se generan los despidos de los mismos, obteniendo como resultado, una visión más acabada sobre los requisitos que exige la empresa para contratar al personal que prestara servicio de Agentes de Seguridad en las diferentes estaciones que va desde Estación Naranjal hasta la Estación Matellini. Como resultado esperamos saber cuál es el número de trabajadores, su género, talla, edad y estado civil de los Agentes de Seguridad del Metropolitano y qué factores generan el despido en mayor porcentaje generando este problema y como se puede reducir dichas cantidades.
- ¿Cuál es la situación laboral de los agentes de seguridad dentro de la empresa INSTITUTO METROPOLITANO PROTRANSPORTE DE LIMA?
El presente trabajo busca mostrar información acerca de los trabajadores del INSTITUTO METROPOLITANO PROTRANSPORTE DE LIMA. En primer lugar, queremos saber cuáles son los requisitos que la empresa exige al momento de realizar la selección de su personal; tenemos por conocimiento previo que tienen como exigencia una talla determinada entre otros requisitos que se deben cumplir; por ello llevaremos a cabo a el estudio estadístico de los requerimientos que esta empresa tiene para ver en qué porcentaje se cumplen.
Por otro lado, estudiaremos los factores que influyen para que se dé el cese de los trabajadores dentro de la empresa, ya que sabemos que todos los meses se hace el retiro de cierta cantidad de Agentes de Seguridad e ingresa nuevo personal; ya que gran parte del personal entra con la modalidad de “terceros” a los cuales se le realiza el pago mediante recibos por honorarios electrónicos y no cuentan con contrato estable. Así mismo, existe un grupo de trabajadores que pertenece a la modalidad de “Cash” los cuales cuentan con contrato de tres meses.
El resultado de cruzar estos factores y requisitos que exige el INSTITUTO METROPOLITANO PROTRANSPORTE DE LIMA va a permitir dar a conocer qué tipo de personal requiere y cuáles son los motivos por los cuales los mismos son separados de la empresa.
- REALIDAD PROBLEMÁTICA:
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
La contratación, en muchos departamentos de personal se integran las funciones de reclutamiento y selección en una sola función que puede recibir el nombre de contratación. En los departamentos de personal de grandes dimensiones se asigna la función de contratación a un gerente específico. En los más pequeños, el gerente del departamento desempeña esta labor.La función de contratar se asocia con el departamento de personal, pero además el proceso de selección tiene importante radical en la administración de recursos humanos. Por lo tanto, la selección adecuada es esencial en la administración de personal e incluso para el éxito de la organización.
El desempleo, es la situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso.
Población económicamente no activa El 31,0% (2 millones 305 mil 800 personas) de la población en edad de trabajar, es población inactiva, comparado con similar trimestre del año anterior, se mantuvo en los mismos niveles.
- FORMULACIÓN DEL PROBLEMA:
¿Cuál es la situación laboral de los agentes de seguridad dentro de la empresa INSTITUTO METROPOLITANO PROTRANSPORTE DE LIMA?
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