Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

GUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO

INTEGRANTES

CARLOS ALFREDO VARGAS TORO

PROFESIÓN

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

ARISTÓTELES

KANT

Presentación de las ideas principales por cada autor (mínimo 6 proposiciones)

1. Expone la virtud fijando hábitos para dichos fines.
2. Plantea el bien como vivir la vida bien vivida, tranquila, de buenas aspiraciones
3. La felicidad es de vivir bien la vida con buenas virtudes.
4. Analiza la conducta humana en cuanto a la moral, el bien y el mal.
5. La política esta entrelazada entre   la ética   Contribuyendo al bien común.
6. La autorrealización se da cumpliendo un fin con buenas acciones.

1. Un buen acto se da siempre y cuando es fin nos motive a realizarlo.
2. La moral es la base principal del actuar la humanidad.
3. Propone darle autonomía a la moral desde cada individuo.
4. Para llevar una acción es importante el conocimiento para actuar voluntariamente.
5. La felicidad es un bien supremo además de la razón.
6. Habla de do  dimensiones el  placer  que  gobierna el  instinto  y  el deber que  es  gobernado  por la  razón  

Situación problemática

Aquí se presenta una situación problemática percibida desde el  ámbito ético a nivel organizacional-empresarial.

Desde el  ámbito  laboral el problema  plantea analizar  y  retroalimentarme  desde lo  personal  para  poder  aplicar lo  que   se olvida  aplicar  éticamente como profesional  en el día  a día laboral de tal  forma  que se pueda  cumplir  con la  felicidad  con lo  dice Aristóteles y si  el  trabajo   nos da dicha felicidad o  no, dado  a como  lo plantea KAN  es de actuar con ética  ante situaciones o malos comportamientos de mi grupo  de  trabajo, por  convicción para  formar un ambiente sano  y seguro  para mí  y  mis  demás compañeros  de trabajo.

Pertinencia del problema para su formación profesional

Enriquece mi  personalidad en el  ámbito de la ética para mmi  formación profesional.

Descripción (presentar las causas-efectos; debilidades, oportunidades, amenazas de la situación problemática sugerida)

Causas del problema:  El problema  es  que  se  actúa con carencias éticas y  morales  ante otra persona el  cual debería expresarse con principios  éticos , respeto  y  dialogo.

Efectos o consecuencias del problema: quedar mal  ante el  grupo de trabajo por  comportamientos  irrespetuosos y  de intolerancia..

Debilidades de la situación problemática: crear una mala imagen  corporativa con los grupos  de  interés internos y  externos.

Oportunidades de la situación problemática: entender las culturas de los  trabajadores mediante el  establecimiento  de  valores  corporativos y el  fomento  de ellos con todos los niveles de la organización.

Amenazas de la situación problemática: de no tomarse acciones de mejora o correctivas se podrían dispersar los malos comportamientos a los demás niveles de organización.