Animales Marinos

DOCTRINA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Los métodos de trabajo, desde el punto de vista de las relaciones humanas surgieron como una reacción natural al enfoque científico de la Administración representado por Taylor, y se ocupó de elementos de la organización no considerados por él. En general se reconoce a Elton Mayo como el iniciador deeste enfoque o corriente; así también a John Dewey y a Kart Lewin, que tambiéncontribuyeron a su inicio.En las décadas de 1920 – 1930, la elevada mecanización de la producciónredujo el esfuerzo físico de los trabajadores, ocasionando descontento y tensiónnerviosa.

Con el taylorismo , la elevada concentración y especialización de laproducción hizo crecer de manera importante el volumen de la inversión industrialnorteamericana. Así, cualquier interrupción en el trabajo, debido a rotura demáquinas, fluctuación de la mano de obra o paros locos ocasionados por lostrabajadores descontentos, originaban pérdidas económicas a los empresarios yla Administración de la fábrica buscaba evitarlos.Factores internos y externos, como la crisis económica de 1929 – 1932 en E.U. A., la entonces triunfante revolución de octubre de 1917 y consecuentementela creación de la URSS en 1921, ejercieron influencia entre los trabajadoresindustriales norteamericanos, que en 1935 lograrían que el Congreso aprobara la Ley Wagner legalizando la creación de sindicatos obreros y el derecho a lacontratación colectiva.En suma, se trata de los esfuerzos de directivos y empresarios porcomprender el origen de las motivaciones de los trabajadores, así como la idea deque factores ambientales tenían que influir de manera decisiva en el proceso detrabajo.Por estas razones, las relaciones humanas constituyen la más importantepreocupación de los administradores, originando que durante la segunda mitaddel siglo pasado, sus principios fueran aceptados.

Este enfoque considera el proceso de trabajo desde un punto de vistasocial, en donde lo más importante es el ser humano ya que a través de este sepueden lograr los objetivos de la organización. Destaca al ambiente como un elemento a considerar en de cada organización, ya que influye en la conducta decada miembro de la misma, y genera las condiciones de participación para quelos trabajadores se involucren más en la realización de sus actividades y del logrode los objetivos.Aparece como un enfoque que humaniza a la aplicación de la teoríaadministrativa, y se apoya en la psicología y la sociología, enfocados al estudiodel trabajador y su participación en el ámbito social de la organización.Considera al hombre como un ser social con necesidades que deben sersatisfechas, y analiza los aspectos humanos de motivación, liderazgo,comunicación, organización informal, y dinámica de los grupos.

pie de paguina: TAYLORISMO El taylorismo (término derivado del nombre del estadounidense Frederick Winslow Taylor), en organización

...