Articulo Salud Ocupacional

Percepción de la Calidad de Vida en el Trabajo y su Relación con el Área donde se Labora en una Empresa Cárnica. Joselyn Ruíz Bustillo;1 Mary L Gonzalías;2Oscar M Ortíz;3Reynaldo Carvajal.4

1 Fisioterapeuta, Universidad Santiago de Cali (2010). Especialista Salud Ocupacional, Universidad Libre-Seccional Cali (2012), Cali, Colombia. Fisioterapeuta Bodytech SA. joselyn.5@hotmail.com.2Fisioterapeuta, Universidad Santiago de Cali (2009). Especialista Salud Ocupacional, Universidad Libre-Seccional Cali (2012), Cali Colombia.3Ingeniero Industrial, Universidad Santiago de Cali (2009). Especialista Salud Ocupacional, Universidad Libre-Seccional Cali (2012), Cali Colombia. Coordinador SISO, Alimentos La Cali SA. 4Estadístico, MSc Epidemiología, MSc Salud Ocupacional. Docente Postgrados Salud Ocupacional y Gerencia de Servicios de Salud. Grupo Investigación Esculapio. Universidad Libre-Seccional Cali Colombia.

RESUMEN: Introducción: En el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad, se relaciona con su objeto y zona de trabajo, con los instrumentos de producción y elementos del medio físico o natural que intervienen en el proceso productivo. Es ahí donde se encuentran factores de riesgo que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo. Por esta razón, es importante determinar la percepción de la calidad de vida en el trabajo y establecer si existe una relación de la misma con el área donde se labora. Metodología: Estudio descriptivo y correlacional. Se encuestó a 60 trabajadores de una empresa Cárnica: 30 administrativos y 30 operativos por medio del instrumento de calidad de vida CVT-GOHISALO. Los hallazgos se correlacionaron con el área donde se labora, utilizando la prueba X2 de Pearson. Resultados: La población de estudio estuvo comprendida en edades entre 19 y 60 años, en el área operativa hubo predominio de hombres (86,7%), y en el área administrativa mujeres (53,3%). La relación de las percepciones de la calidad de vida en el trabajo por área no arrojó diferencias significativas para las dimensiones del instrumento: soporte institucional (P = 0,458), seguridad en el trabajo (P = 0,329), integración al puesto de trabajo (P = 0,251), satisfacción por el trabajo (P = 0,734), bienestar logrado a través del trabajo (P = 0,186) y administración del tiempo libre (P = 1,0). Conclusión: La percepción de calidad de vida en el trabajo no se relaciona con el área donde se labora. Palabras Claves: Percepción de la Calidad de Vida, Calidad de Vida Laboral. Línea de investigación: Promoción y Prevención de Riesgos Profesionales.

Perception of Life Quality at Work and its Relationship with the Area Where People Work in a Meat Company. Joselyn Ruíz Bustillo;1 Mary L Gonzalías;2Oscar M Ortíz;3Reynaldo Carvajal.4

1 Fisioterapeuta, Universidad Santiago de Cali (2010). Especialista Salud

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