COMO INFLUYEN EN EL DESARROLLO DE LOS VALORES
Enviado por Angie Gonzalez • 3 de Septiembre de 2015 • Documentos de Investigación • 1.326 Palabras (6 Páginas) • 133 Visitas
VIRUS | COMO INFLUYEN EN EL DESARROLLO DE LOS VALORES |
EL ALTERADO: el que hace que todos se enteren de las cosas exagerándolas, es alguien muy estresado que explota contra los demás. | El alterado tiene una mala influencia en el desarrollo de los valores ya que es una persona que transmite su rabia, enojo y arrogancia hacia los demás perjudicándolos de alguna u otra manera. |
EL PERFECCIONISTA: Alguien a quien nunca le parece suficiente el esfuerzo de los demás en una forma exagerada. Es importante luchar para tener calidad y exactitud todo el tiempo pero el perfeccionista usa la palabra calidad como un arma. | Es una persona que no aprecia el trabajo de los demás, es soberbio y se cree superior. |
EL RESISTENTE: pone resistencia al cambio, le cuesta adaptarse a los cambios, cree que el cambio es malo y que la mecánica de su entorno funciona mejor tal y como lo ha hecho siempre. | Es una persona negativa y muy pesimista. |
ESE NO ES MI TRABAJO: Se libra del tener que ayudar a los demás con la excusa de que no es su trabajo. el virus ataca a la visión de la víctima perjudicando su capacidad de ver más allá de su propio trabajo. | No se puede contar con ellos, no le gusta ayudar a los demás. |
EL ESPARCIDOR DE RUMORES: Se basa en esparcir rumores que generalmente son negativos y sin fundamentos. | Esta persona baja la moral del grupo con sus rumores y comentarios negativos |
EL NO COMPROMETIDO: Alguien que no le presta mucha atención a sus labores y no les da mucha importancia. | Es una persona poco responsable, no se cuenta con el en algunas ocasiones. Le da más importancia a otras cosas que a sus obligaciones. |
EL PESIMISTA: Todo le parece mal, es muy bueno para criticar. | Esta persona transmite una actitud negativa que contagia a los demás |
- Realizar un cuadro comparativos entre los diversos virus y cómo cada uno de ellos influyen en el desarrollo de los valores
- Realización de un planeamiento estratégico personal para contra atacar estos virus desde el ámbito personal, estudiantil y como futuro profesional.
-Desde el ámbito personal:
Responsabilizándome de mis actitudes y comportamientos, siendo honesta reconociendo mis problemas y asumirlos de la manera correcta, enfrentando mis errores positivamente. Siendo generosa y brindando mi ayuda a los que la necesiten.
-Desde el ámbito estudiantil
Ayudando a que mis compañeros hagan un diagnóstico de su actitud enfocándose en su conducta y no en su personalidad.
Proyectarme siempre de la mejor manera en mis estudios para poder adquirir muchos conocimientos y poder lograr todo lo que me proponga.
Actuar y pensar siempre de manera positiva a pesar de los obstáculos que se me presenten.
Buscar ayuda en mis compañeros cuando se me presente algún problema académico para poder solucionar mis dudas.
-Como futuro profesional
Responsabilizándome de las obligaciones que tenga que cumplir en mi profesión.
Mantener siempre una buena comunicación con mi equipo de trabajo para poder obtener resultados eficientes.
Ayudar a mis compañeros cuando necesiten de mi ayuda, brindarles mi confianza y apoyo.
- Como líder de esta organización Cuál sería el plan de mejoramiento para mejorar el clima laboral y el trabajo en equipo
Es muy importante reconocer nuestros sentimientos sobre estos conceptos, ya que ellos nos dirán cuando debemos hacer algo.
Todas las habilidades y estrategias para inmunizarnos contra el virus no harán ningún bien, si nuestros valores y metas no se encuentran interrelacionadas con las metas del equipo.
Por ello, deben detallarse claramente los valores y metas personales y su relación con las metas del equipo.
También se debe tomar conciencia de los diferentes tipos de actitudes negativas, Saber cómo diagnosticar un problema de actitud en sí mismo o en el equipo y reconocer la necesidad de ser responsable por las actitudes negativas y sus consecuencias.
Al combatir el virus de la actitud, se mejoran las relaciones interpersonales, el entorno laboral y se genera un ambiente de armonía y cordialidad entre los trabajadores.
El entorno laboral se convierte en el segundo hogar de una persona, es el lugar donde probablemente pasara la mayor parte de su tiempo, es por esto que sentirse alegre, satisfecho y comprometido con las actividades laborales genera en el trabajador un buen desempeño laboral y esto depende en gran medida de la actitud y los valores que posee cada persona.
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